Bloomberg开始有focus了?

要走就赶紧走别管旧组 最近聊到一个人也是旧组让他留 他硬走了 现在过得挺好

这种事是不是应该去问新组的HR？首先他/她比你更懂这个人事的规定，其次他/她利益应该和你更一致。旧HR说的话完全可以是骗你的，bluffing而已。

匿名用户 发表于 2023-09-08 05:33:05
要走就赶紧走别管旧组 最近聊到一个人也是旧组让他留 他硬走了 现在过得挺好

BBG其实有规定perf不行不可以转组的

同在bb去年转的组， 一般新组manager在initial conversation的时候就会让他们自己部门的HR partner看一下你有没有performance问题 能不能proceed。感觉旧组的HR在bs，建议和新组的hiring manager和HR提一下这个问题看看能不能尽快transfer（一般是2-4周）

匿名用户 发表于 2023-9-8 08:13
类似的情况，在BBG，TL开始对我不满意了。已经开始刷题了，而且也在准备联系employment律师看看下一步该咋 ...

默认你说的是真的了，以防万一，律师怎么找比较好

感觉楼主被HR坑了 强换吧！

匿名用户 发表于 2023-9-8 08:13
LZ你还是做好二手准备吧，TL已经知道你要跑路了，接下来一定会搞你的

说实话，两个人oncall我都不知道是不是已经开始搞了

匿名用户 发表于 2023-9-8 08:33
要走就赶紧走别管旧组 最近聊到一个人也是旧组让他留 他硬走了 现在过得挺好

没管旧组，新组基本聊好了，现在是旧组hr突然蹦出来说不能转。好奇你是否了解他怎么走的，聊好之后直接申请？

匿名用户 发表于 2023-9-8 09:31
这种事是不是应该去问新组的HR？首先他/她比你更懂这个人事的规定，其次他/她利益应该和你更一致。旧HR说的 ...

已经在问了，我也是这个反应。还是谢谢你的分析

匿名用户 发表于 2023-9-8 09:58
同在bb去年转的组， 一般新组manager在initial conversation的时候就会让他们自己部门的HR partner看一下你 ...

第一时间再联系了，多谢dp