TL跳槽EM

TL跳槽，想直接面EM，有什么厂会考虑这种吗？
TLM也可以，但是好像很少公司有这个role。
或者能比较快转manager的机会。
note: 这里的TL，指的不是带某些project的tech lead，而是team (tech) lead，drive整个team(8+ eng)的projects, meeting, roadmap, 也是POC with other teams，但是没有直接参与people management，没有direct report。

说点实话，已经是tl了建议原厂找老板要求带几个熟悉的人参与people management流程至少半年最好更久，至少你有了技术背景只需要注重培养人事能力，直接跳到新厂有新的办公室政治新的派系规矩，且不说大厂肯定不会要没几年（一般是3+）以上管人经验，就算你找到其他公司EM岗，属于拿手下练手，还没固定地盘和熟悉的项目。。基本纯坑人。。对自己对别人都是折磨。。而且正常公司面试流程你基本过不去，管人经验和带项目差别很大，一群老EM问你如何帮人升职，如果把人赶走，如何跟别组抢活跟上面要hc跟下面画饼，没实际经验很难混过去。。总之就是，别直接这么干

如果一定要走不想原厂培养能力经验，那最好也是跳tl岗跟对面老板商量一年左右转EM,现在市场初级EM本身就不是好赛道，慎重考虑吧

个人觉得很难，people manager和tech lead（IC）是两个不同的赛道，有一些专门的management skills需要培养。EM面试的时候会被问到很多关于management experience的问题。通常来说，除非是已经很熟悉业务的TL，要不然HM不会去招聘/培养一个没有经验的EM，对团队是个很大的风险

有机会的话，在现公司转最容易

cto 发表于 2023-9-8 19:29
有机会的话，在现公司转最容易

现公司没机会

一切皆有可能

zzx88991 发表于 2023-9-8 18:05
个人觉得很难，people manager和tech lead（IC）是两个不同的赛道，有一些专门的management skills需要培养 ...

纯people manager 跟 tech lead manager (yoe 2+) 工作上差别会很大吗

我以为tech lead manager如果经验够久的话，转型people manager应该问题不大？

匿名用户 发表于 2023-9-9 01:32
纯people manager 跟 tech lead manager (yoe 2+) 工作上差别会很大吗

我以为tech lead manager如果经 ...

会有一些新的挑战，但是也是可以克服的。

一般找M会选市场上有经验的M或者培养内部TL的people management skill。一个岗位会找一个外来没有m经验的，很大概率是坑。

不要问，试试投一些刚问就知道了。好找工作的时候 比如2021年 可以找到，现在比较难。