好奇大家对职场政治的看法

看见有回答说抱大腿和高级别主要看政治，忠诚等。
可能大家都见过很多周围的同事特别会玩政治而上位的，好奇有没有人觉得自己是特别擅长办公室政治，靠自己的influence / 软技能成功发展的？请出来分享一下亲身经验吧。


当了manager 三年以上的，你们最器重的团队成员有什么样的好品质呢？麻烦回答的时候注明一下 当manager 的年限和团队大致size。

一般的公司，都分成三层。
高层：负责决策，制定长期目标
中层：负责分解目标，然后监督基层干活
基层：负责具体搬砖

你说的“工作技能”之类的，可以保证你在基层混的风生水起，因为搬砖效率高的人，是很缺的。有一部分会来事儿的人，招人喜欢的，会升级到中层，成为“懂业务”“靠得住”的监工角色。但是想再往上升，基本就靠“关系”，看高层有没有人“信任你”“想拉你”。因为对高层来说，业务能力并没有那么重要了，因为有“懂业务”的中层在做。高层是个圈子，这个圈子可能是很和谐，也可能分成多个派系。但是大部分都是分成派系的，公司越大，派系越多，斗争也越激烈，因为这中间的利益太大了。这应该就是你说的办公室政治产生的根源吧。举个简单的例子，高层在讨论公司未来发展方向时，可能会选择A业务，放弃B业务。但是此时高层中，正好有个人的弟弟的公司就是依附于A业务的，另一个人的儿子就在做B业务的配套。这里面，就会产生很激烈的斗争。大公司里这种事情其实非常多，因为看似一个简单的决策，背后关系到非常多人的利益。利益之争，就是办公室政治产生的根源。

基层员工根本不需要站队，因为你只需要搬好砖就行了。
中层人员也可以不站队，因为总需要一些“监工”的。
但是想升到高层，没人拉你，几乎没可能。到了高层之后，你的决策就会牵扯很多人的利益，这些人就会斗你。

Level低的时候，我感受不到。
Level稍微高一些，我感受到了，但是我可以假装看不到，也可以混过去。
Level更高了以后，没办法假装看不见。你不想搞办公室政治，自然会有人来搞你。所以只能你来我往，有时被人搞，有时机会来了也搞别人。

有人的地方就有江湖，有江湖就有厮杀。
千万不要天真地以为，国外职场很简单。资源永远是有限的，永远是狼多肉少的。

被辞退的manager是不是意味着站错队了

匿名用户 发表于 2023-9-8 18:51
被辞退的manager是不是意味着站错队了

风水轮流转
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Influence 和soft skills当然是重要的
企业文化越健康，办公室政治越不受待见

办公室政治是不可避免的 最常见的在于 大佬们一人升天 会把自己的亲信旧友都纷纷招进公司。这样的事情在我们公司遍地开花 上到CEO/COO/CFO都是互相合作过的旧友们一个个招进来 中到我们部门里一群人都是部门老大的旧友 小到 在下属单位机构里也是一个人进来招进来一串熟人。虽然这些都公开了 这些人也和大家说他们以前都一起共事 都认识 但是你猜怎么招？整个公司的文化烂透了！像我这样一个小娄娄 也害怕的不行 赶紧拉帮结派 否则就被孤立了不是！

以上只是办公室政治的一种。但是真的有毒。

说说我身边的案例吧

我司升职必须得有上面大佬罩着，这位大佬至少得要n + 2的级别。要么有多位大佬熟你，认可你，要么你的TL大佬用他自身关系去宣传你的项目跟能力。两者兼有的话，那就有火箭升职的机会了。只会拍马屁，没有技术能力，最多勉强升1级，连升不了。

“他连xx技术都不懂，凭什么可以升的这么快”， 其实只要把组里的业务逻辑跟技术玩通了就够了。

补充内容 (2023-09-09 17:10 +08:00):

在补充个事。即使大领导把亲信都带来了，如果大领导不亲自主持，亲信也有可能会内斗。爱拼的人有2个特性，有自己的主见跟想法，还想往上走。一群爱拼的人坐一起，难免会有意见冲突，时间久了就成敌对了。要想没有斗争，那整体环境得都是wlb first的状态， 或者大家之间没有利益冲突，想升的人升，想躺的人躺。

美国职场政治的特点就是基本没有政治，那点耍小心眼的本事放国内就是小孩子过家家的水平，tech尤甚，l7与人斗的水平可能都不如体制内一个科长

之前刷到过这个文章：https://redian.news/wxnews/126275
关于办公室政治，组织行为学家 Simon Baddeley and Kim James 用类似属性的动物来比喻办公室常见的四种人群。

• 天真无邪的绵羊
• 没有道德感又略有技巧的驴子
• 聪明而自保的狐狸
• 正直而又技巧的猫头鹰