那些快速升职的码农，你们都有什么技巧？

匿名用户 发表于 2023-09-10 06:38:57
你去meta两年e4到e6好多人。我学长去年刚升staff, tenure 2年。

是LinkedIn吗？烙印太多了。最近升职也慢了

匿名用户 发表于 2023-9-10 09:22
老板是校友，挺我，我就升职了

母校万岁

匿名用户 发表于 2023-09-10 06:50:04
只能说这样的e6出来面或者跳到新公司，多半难survive.升职快和实际水平并不相关，做个合适的项目就可以升职，给人假象以为水平也上去了，其实这些都是积累，公司需要你干活给你升职加薪，未必是判断你水平

好酸 别人就是说meta升得快 你非要说别人水平没到跳了难survive….
他升得快干嘛要跳呢？你怎么就知道他水平没上去呢？张一鸣一年酷派从普工到管几十个人 也是水平没够咯😓
而且做个合适的项目就升职 很公平 运气也是实力的一部分

运气 然后proactive 不要等老板叫你干嘛就去干嘛 先人一步 为老板铺路 之后的service 的走向都帮她想好 不给你升职也难

匿名用户 发表于 2023-09-10 07:10:27
meta升职快、福利好，我为啥要跳到外面去？
pre ipo、startup风险大。热门中大厂有工资福利比meta好的吗？
还有就是谁说meta不能往外跳了？我认识一个meta mate  e7到微软

E7 director 了 给个 parnter director 或者 group principal manager很正常 级别对等 工资鉴于微软股票比较抗揍 其实也差不多

匿名用户 发表于 2023-9-10 07:10
meta升职快、福利好，我为啥要跳到外面去？
pre ipo、startup风险大。热门中大厂有工资福利比meta好的吗？ ...

E7本来就是对标67 (principal group manager) 或者68 （Partner）的啊，拿到68不稀奇的。

有个朋友的朋友，在Google很快的从ng升到7，总结自己经验：早请示，晚汇报

匿名用户 发表于 2023-9-10 06:25
我就是meta的。meta真的yyds。我ng三年到e6。我们ads不少华人同事都是这个速度。当然据说有1.5到e6和三年e ...

在狗的表示人羡慕，升职快给钱多的就是好公司，等经济好些meta又可以给大包的时候就会试试～

yuuc99445 发表于 2023-09-10 09:01:35
在狗的表示人羡慕，升职快给钱多的就是好公司，等经济好些meta又可以给大包的时候就会试试～

欢迎来meta！不怕卷的话可以来我们ads！升职快！华人多！（当然比较卷，我承认）

运气挺重要的，我的例子是组里的leader走了需要一个人挑大梁，当了leader不太拉跨就自然升职了。