那些快速升职的码农，你们都有什么技巧？

地里有不少升职神话。请问那些快速升职的大佬们，你们的秘诀是什么？

选对公司很重要。那些去Meta的，就比去谷歌的升职快

匿名用户 发表于 2023-09-10 06:50:04
只能说这样的e6出来面或者跳到新公司，多半难survive.升职快和实际水平并不相关，做个合适的项目就可以升职，给人假象以为水平也上去了，其实这些都是积累，公司需要你干活给你升职加薪，未必是判断你水平

好酸 别人就是说meta升得快 你非要说别人水平没到跳了难survive….
他升得快干嘛要跳呢？你怎么就知道他水平没上去呢？张一鸣一年酷派从普工到管几十个人 也是水平没够咯😓
而且做个合适的项目就升职 很公平 运气也是实力的一部分

匿名用户 发表于 2023-09-10 06:25:50
我就是meta的。meta真的yyds。我ng三年到e6。我们ads不少华人同事都是这个速度。当然据说有1.5到e6和三年e8的，那是真的牛逼了

我做证，我就是ads 的，我一年ng到8 。
想来的快来

运气好很重要

老板是校友，挺我，我就升职了

要加入一个快速成长的组，而不是更新迭代慢悠悠的组

匿名用户 发表于 2023-09-10 06:23:19
选对公司很重要。那些去Meta的，就比去谷歌的升职快

我就是meta的。meta真的yyds。我ng三年到e6。我们ads不少华人同事都是这个速度。当然据说有1.5到e6和三年e8的，那是真的牛逼了

善于从三哥手里抢credit🐶

你去meta两年e4到e6好多人。我学长去年刚升staff, tenure 2年。

匿名用户 发表于 2023-09-10 06:25:50
我就是meta的。meta真的yyds。我ng三年到e6。我们ads不少华人同事都是这个速度。当然据说有1.5到e6和三年e8的，那是真的牛逼了

只能说这样的e6出来面或者跳到新公司，多半难survive.升职快和实际水平并不相关，做个合适的项目就可以升职，给人假象以为水平也上去了，其实这些都是积累，公司需要你干活给你升职加薪，未必是判断你水平多高。

匿名用户 发表于 2023-09-10 06:50:04
只能说这样的e6出来面或者跳到新公司，多半难survive.升职快和实际水平并不相关，做个合适的项目就可以升职，给人假象以为水平也上去了，其实这些都是积累，公司需要你干活给你升职加薪，未必是判断你水平

meta升职快、福利好，我为啥要跳到外面去？
pre ipo、startup风险大。热门中大厂有工资福利比meta好的吗？
还有就是谁说meta不能往外跳了？我认识一个meta mate  e7到微软直接给partner，你气不气？