那些快速升职的码农，你们都有什么技巧？

匿名用户 发表于 2023-09-10 10:49:57
在地里看过一个5年到e7的大神。。估计你也快了 羡慕

ng phd 4.5 E7 我认识的就有五个人，有两个是真的强，一个是比较弱但是运气好，剩下两个中规中矩，都是16-18来的

匿名用户 发表于 2023-09-10 06:50:04
只能说这样的e6出来面或者跳到新公司，多半难survive.升职快和实际水平并不相关，做个合适的项目就可以升职，给人假象以为水平也上去了，其实这些都是积累，公司需要你干活给你升职加薪，未必是判断你水平

你这有点酸了，已知E6的出去都是面6，面不上不去就是了，快速升6的在哪都是卷王，能在meta survive在其它厂怎么就干不了了？

自己创业升的最快，我和别人合伙开公司，卖了一千万美金。我前同事更厉害，他们搞得公司卖了13亿美金，他们公司叫MosaicML。

匿名用户 发表于 2023-09-10 16:00:35
自己创业升的最快，我和别人合伙开公司，卖了一千万美金。我前同事更厉害，他们搞得公司卖了13亿美金，他们公司叫MosaicML。

牛人啊！
Zszszs

散了吧，真正靠实力升职得快的码农，ta就没时间在网上瞎逛
我们这些瞎在地里找存在感的，类似于20年股市梭哈赚了点钱就以为自己的是股神的--潮退了就发现其实光着腚呢

rockyy 发表于 2023-9-10 16:08
牛人啊！
Zszszs

其实我们的公司卖了，每个人没分太多钱。过一段时间看到前同事的公司卖了十多亿，每个人能分几千万，眼见身边的人真的财富自由了，还是感慨了好一阵子。

要看每个公司的情况

有些公司从实习生到CEO分了20层，这样升级就很快，会给人一种升级很简单的感觉。

其实升3级才相当于其他公司升一级。

3到5的快速升职其实还好。在那种前50%的组里使劲卷，卷到senior level不是难事。

快速3到6、3到7就很玄学了，基本上可以说是历史的行程。要达成这个成就，基本上得符合如下几个条件，缺一不可：
- 有一个同样快速升职，非常擅长画饼和向上管理，同时很愿意提拔你的老板
- 整个org要风调雨顺，不能有大的reorg，reprioritize
- 项目在公司里不能有竞品，如果有，你的director/vp能强势搞定
- 最难的一步也是最大的跨越是从senior到staff。要快速跨过这一步，你得做到：
  - 最好快速当上TL，最好刚升L4就能当。注意这里的TL不是那种广义上“带两三个人干活”的TL，而是那种参与strategy decision，okr planning，甚至能对recruiting和head count产生影响的真·TL。很多人L5之后混了好几年才熬到这种机会，那快速升6就不可能。
  - 组里没有一直压你一级的老大哥老大姐。如果有，他/她得在你入职一年内离职并把TL的位置腾给你
  - 你手下的小弟小妹也得很给力，最好也是卷王rockstar。你们组才能输出爆棚，你的scope才能快速达到staff level

大部分人都卡在其中的几项上，aka“走了弯路”。说真的我觉得大部分能进大厂的人的能力上限都能胜任L6，但啥时候能达到这个level（不考虑主动躺平的情况），这么多年各种dp看下来，还真是玄学。

只能说天时地利人和，缺一不可

请问各位小伙伴大神，目前在北美超级小厂做码农快一年了，而且我是天坑专业PhD硬转码的，没有CS学位，像我这种情况有进入Meta, Google, Amazon, Microsoft这种大厂吗？请各位帮忙指一条明路 感恩