华人在北美的职业发展未来是怎样的

限定科技圈的话我觉得99%的人的发展尽头就是大厂senior或者中小厂staff，尤其是18年以后来美国的。

普通人如果回到国内，想进入企业核心管理层的几率更小，尤其是国企央企，领导的位子早就排好了，都被量身预定给了关系户们。任人唯亲比任人唯贤普遍多了。
在国企里奋斗一辈子感受到的只是为领导们创造政绩，为派系斗争充当政治工具而已。

其实吧你在国内大厂想做到CEO/CTO也几乎是不可能的事情

其实看你会不会折腾，会折腾的人在哪里都能找到很多机会。我觉得美国和中国职业发展都能看到很多机会，美国机会个人觉得更好一点，美国和国内我都有很多各行各业的朋友，比如做投资，创业，开律所啥的。国内有点恶性内卷了，不管是职场还是生意场。

还有国内升职加薪的薪水可能没有美国的薪水那么高，家里亲戚在国内某外资企业大中华区CFO，算高级职业经理人了，薪水也就google senior大概，换算成美金不到40万刀。

小亩_1fjnb57 发表于 2023-9-20 05:03
其实看你会不会折腾，会折腾的人在哪里都能找到很多机会。我觉得美国和中国职业发展都能看到很多机会，美国 ...

但是人家的非财产收入多多了。人脉，资源，地位，权力远非在美华人可比，这些东西年纪越大越重要。我觉得人必须掌握分配资源的能力，而不是一个被分配资源的人，即使他被分得的东西很多。但是某天你不被分到，自身也毫无话语权。

回国能做到高层有几个？在美国做不了高层说是种族原因 回国做不了高层是什么原因？

Phenomenon. 发表于 2023-9-10 13:41
我实在想不通为什么总会有人拿“进军管理层”来试图论证“北美的职场不如国内”。首先一点你需要想清楚“进 ...

管理层意味着掌握资源的权力，意味着你可以决定招聘谁，给谁分配何种资源和项目，给哪个组分配多少headcount，意味着你和上面的人关系更亲近。当然可以不进入管理层，在底层当一辈子小兵是可以，但是你的资源，项目等等一切事情都是由别人分配和决定。华人在美国的处境，如果你只是小兵，你上面的人很可能是一个印度人。当制度是公平的时候，或许当个小兵也挺好？但是谁能保证制度永远是公平的呢？如今印度人越来越多，上面的印度领导层越来越多的时候，资源越发会向印度人倾斜，而且现在连制衡的白人都没有了！原本依赖绩效的制度朝依赖关系变化时，你觉得你一辈子能安心的当一个小兵？你的印度人manager整你的时候，你到时候找谁依靠呢？上面全是印度人！你们现在还年轻，或许觉得拿点钱就算了。10年后中国人后辈出学校找工作的时候，发现公司里面连个可以照他们的人都没有，全部是庸庸碌碌的安心在底层拿点工资的中年老男人，就说你自己人都看不起你们。

高级奴隶吧。

看样子只能逐渐等死，现在遍地烙印窝。

躺 我出来就是为了不跟📄人卷的