传统行业pip，请问FMLA是人间正道吗？

new grad在公司一年零一个月工作经验

公司没有pip quota，但hiring freeze，主要和manager关系非常差，8月底因被怪罪没有按照skip的想法写code，和skip解释ping过老板没回复所以就按照自己的logic。第二天就被focus了。（当时没说是focus，现在看了地里的帖子才知道）focus 2周拿到pip doc。HR说没severance。目测pip期间不能划水，因为还是给我ticket而且要定期和HR开会review，如果划水应该会被fire吧？

有身份，但存款不多，只有一年经验现在应该不好找工作，这种情况应该开FMLA吗？楼主一直996身体感觉很糟糕，想休息一下再找工作。

HR说5天内决定，之前在看国内的心理咨询师，听说这边很难15天马上找到愿意签字的医生。是否可以pip期间看到老板有checkin meeting就开始用pto，用完5天pto再申请fmla。但是看地里都说应该pip开始之前申请fmla?

有身份就不要做这种996的工作了吧

看你自己公司的政策，这个是通用的策略 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1007168-1-1.html