应该是要被开除了

对 说不定老板还在甩锅中 可以给道歉 其他千万别发邮件

如果一个改动一个新人就能approve进prod那问题就是出在流程上

匿名用户 发表于 2023-09-22 10:48:08
你们这公司流程设计有问题
developer和release应该分开的
developer不应该有prod权限

Amazon?

看到点踩多，看到职场清醒多，忍不住来几句其他看法。
不知道其他回复是否已经足够帮助到你。
是的话，可能这条趁早X了，不看也罢。










是否道歉，是否“甩锅”成功，甚至是否留在公司，是否成功跳槽，都不见得能改变是否开心、是否晚上睡个好觉。
如何处事，一次两次的，可能理智在做决定；更长远，可能性格在潜移默化中影响着自己的抉择。
性格决定命运，我觉得好像也是说这个。
一个内心有态度有责任有担当的老实人，可能在职场就是好欺负。
但是成功好像也需要这样的人，大公司创业成功，很早的早期应该也都有这样的人。
最近看火影忍者，“如果xxx叫做聪明，我宁愿做一辈子傻瓜。”
最近听水手，“总是拿着微不足道的成就来骗自己”
又想想自己的现在。。。。。。
有感乱发，不知所云。

从reply学到了新的知识！

尊重公司命运，摆脱莫名其妙的责任感。你是来想尽办法捞钱的，不是来让公司更好的。别说损失10%，损失1000%关你毛事，用得着内疚么。道歉更是无从谈起，搞个retro，从头到尾别认自己有错。你没错，是流程不够严谨。实在挺不过，该捞赔偿捞赔偿，该找工作找工作。

楼主是个正直的人，祝福你！以后注意就是了

匿名用户 发表于 2023-9-22 11:43
看到点踩多，看到职场清醒多，忍不住来几句其他看法。
不知道其他回复是否已经足够帮助到你。
是的话，可 ...

说的很好。做个老实的诚实人，可能暂时吃亏，长远必有福报。

副总这种大吼，有两种可能：1. 这个人本身很不能承受压力，或者正在承受某种可能要滚蛋的压力，所以会发泄在下属身上； 2. 他故意表演出来生气，在下属面前树立自己的威严，并顺势推卸责任，让他的领导知道，我没有简单放过这件事情，我追责了。

总之，如果你的领导和Skip都没有苛责你，帮你把事儿扛下来了，你就别放心里了，但是吸取教训，以后别再犯同样的错误，给领导们好好干就是了。

想想那些手术中不小心出错导致病人没了的医生，我们的压力已经算很小了，不要太过于再给自己加压了。你好好工作，早就给公司多赚了几百倍这次的损失钱了，公司不亏。

感觉公司流程也有点问题，修改和检测不应该一个人干