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刚刚签完 c1 SDA 的 offer。从地里看了很多前辈的面经,确实很有帮助。在这里也写一篇详细的面经+tips回馈一下大家!
Timeline: ..
8.2 官网投递申请 (需要sponsor 的记得在 filter 里面加上 sponsor 的筛选条件,JD 里面也会写这个岗位是否 sponsor)
8.3 收到 OA 邀请,要求14 天内提交,复习了三天 8.6 号 submit
8.8 HR 通知 oa passed, 约了 8.14 的 call 聊 next step
8.16 收到 DC
8.25 提交 DC. 1point 3acres
8.31 HR 通知 DC 通过,说有一个 9.15 的 super day slot,立马接了
9.15 中午 12 点面完四场,过了三个小时HR 说 did very well, 下一步约 team match. 1point3acres.com
9.19 跟 HM team match call。结束后问HR还有没有其他 team 能 match,HR 说不行,现在 limited opening。
9.20 早上收到official offer。下午写了篇小作文argue 了工资,HR 跟 HM 商量后晚上发了 best and final offer,接了。
OA: 要开摄像头+录屏,限时70 mins。跟最近地里大家收到的一样,15 道提,前 6 道基于几个 dataset做分析,multiple choice。第7 倒 sql,大概 medium 难度。后 8 道基于另外几个 dataset 做分析,跟前面一样 multiple choice。总体题目不难,但是题目很长,读起来很费时间。我直接用 excel 做的,基本要用到 vlookup,pivottable,filter,和怎么做 statistical test 。这个通过的 bar 很低,我看地里的几个 dp应该是能对一半就过了。
DC:airline dataset。这个应该是整个面试最重要的一环。一定要仔细看要求,然后以一个BA / consultant 的视角来回答问题。 意思就是清理数据回答问题人人都会, 但是做的每一步要有合理的 assumption和 business sense 去支持,每一个清理,join,create new column 都要为了最终解决这个 airline 客户的问题。最后 pwer day 的时候面试官也会问很多你这里为什么这么做,assumption 是什么,为什么不选择其另外一种方法,你怎么定义 roundtrip,怎么定义busy,算 profit 的时候要考虑那些 factors,选了什么 metrics,最终对于这种类型的 airline clients 你的 recommendaction 是什么, 这些都要有合理的理由+数据去支持,所以我的建议是做的每一步都要想一想,然后问问自己这么做合不合理,assumption 是什么,你这种方式的 pros 是什么,所有都要能够自圆其说。拿我的dc 面试来举例: 这个 project主要问题是要选出 5 条值得投资的 round trip。 然后有一题是问你选的这些航线要多久才能 breakeven 买飞机的钱。我当时的 assumption 是这个客户会买五架飞机来飞我选出来的5 条航线,所以给出了每条航线的 breakeven数量。然后面试官最开始问了我一个问题说:所以每架飞机 90 million,你觉得这个公司是有 450 million 的 cash 来买飞机飞你推荐的这五条航线么?根据我的假设,我只能说 yes,面试官说 OK,然后让我继续。但是后来想了下,作为一个 new comer公司应该不会投资这么多的 cash 到一个新的 market 里面,显然花四亿五买5 架飞机不是那么合理。虽然我的 assumption 看起来没那么 ‘business-reasonable’,最终通过我的解释也通过了。这就是上面提到的你的每一步都要有‘合理’的假设。没有正确答案,自圆其说就好。最后面试官还说你的 presentation 有点偏 tech,你觉得我要是领导的话能听懂么,我就说要是跟 non-tech 背景的人我会用不一样的方式来解释。这个大家自行感受下,每个面试官风格不一样。
Super Day:
我的顺序是 case-case-dc-bq。
一个 case 是 high-end eyewear,另一个是码农。两个 case 地里都有,但是数字不太一样,面试官给的 context 和问题也跟面经里面的不太一样。建议面的时候即使遇到练过的 case 不要去背自己之前的答案,而是当做新的 case 来做,不然遇到不一样的问题容易卡。c1的 case 相对于 consulting 来说算是 baby case 了,就考一些基础的 business sense + 初中算术题。多跟面试官交流,有些数字算不对会给 hint 的,把他当成你跟面试官一起解决一个问题而不是你问我答这样比较好,我卡壳的时候喜欢把thought process 说出来, 比如他问有什么方法提高 profit,我卡了,我就会跟他说:ok, p您好! 本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览 您当前积分为 0。 使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式 游客,您好! 本帖隐藏的内容需要积分高于 188 才可浏览 您当前积分为 0。 VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式 会有 argue 工资撤回 offer 的情况,注意语气是用一种 ask 的方式 (any room for neogiation, 这个看了大家都懂),礼貌,being professional,然后 being specific about why you deserve a raise,然后把你理想的薪资也 being specific,显示你是做过 research 的,网上有很多教程大家自行搜索。我的 strategy 是我先问能否 argue,然后说我很喜欢这个岗位我一定会接 and stay here for long term (先给hr 吃个定心丸,因为他们其实也担心跟你涨价之后你跑了),最后说为啥我背景跟这个 team 很 fit(编就行了),面试表现很好,各大工资网站查了下industry average 是比我高的,然后说我linkedin connect 我们同学校去这个岗位的人的总包都比我高点,bla bla。 最后 hr 说 more than happy to get back to hm。 几个小时后发了 best and final offer。base 和 sign on 都涨了。特别是 sign on,直接给了比原来 double 还多。所以说不要怕 argue,自信礼貌的 pitch 自己。
这就是我大概的process,希望能够帮助到大家! |