【纯好奇无敌意】单纯问问现在女性在职场受到了什么压迫 —— 吃瓜ghc有感

利益无关，从来没去过ghc，我觉得世界的运行规则是真正需要帮助的人往往连说话的机会都没有。。。那些饱受歧视不公正待遇的人很多现在就在某个不知名发展中国家的不知名公司默默加班，他们可能一辈子都不会来美国，而来到美国来到ghc的人大部分都是普通家庭的中产留学生，ghc主要是实习机会多，所以很多人连职场都没进过又谈何歧视，但是能拿的出钱来美国，甚至愿意出钱去参加一场展会就说明一些状况了。
就跟那些到处呼吁环保的人而真被污染患癌的第三世界国家的人可能早就连开口的机会的没有了。我觉得现实歧视情况是有的，如果ghc再加上背景的审查，比如家庭经济条件以及教育水平还有过往经历审查之类的而不是单纯的针对性别可能造成的影响也不会这么大，男生和男生的差别很大，女生和女生的差别也很大，人和人的差别本来就很大。所以到底应该对女性资源倾斜还是对遭受歧视的人资源倾斜呢？
我感觉ghc这一套就是先富带后富，感觉不如招聘不针对性别，搞个基金通过ghc招聘的人不论男女必须把20%工资捐给基金帮助真正需要帮助的人。

reverselist 发表于 2023-09-27 23:35:24
我看了下 并没有美国的data

你可以拿中国的数据 那差距更大 但和这边无关吧

请自行搜索same job same pay, gender pay gap in US，别让人把饭都喂到你自己嘴里

你之前要否定的是没有同工不同酬的事情，事实证明是有的。
然后你现在开始胡搅蛮缠地域，是不是还要细分工作内容性质？就说有没有你是不是胡说八道了吧。
还小仙女，不觉得自己嘴脸难看吗？女生生下来的时候自己选了性别了？因为不知道这辈子有没有的生育，被拖累了工作这种八竿子打不着的事。你倒觉得女的都巴不得扒着你喝你的血了，真是搞笑。利都让你们吃了，话也都想说了，这么讨厌女的你别靠近女的哈。

举报理由：偏见/歧视/过于泛化的指代/Hate speech

可以说一下我女友曾经跟我抱怨的。
她组里都是亚裔男的，大部分是中国人其他不是。平常就很明显的能感觉得到自己提建议的时候很容易被组员忽略。明明英文很好而且实力也不错。但是就是很容易她讲话的时候被别人忽略。后来有一次我偷偷听过一次他们开组会，可以感觉的出来她说的是真的。

补充内容 (2023-09-29 02:29 +08:00):
突然又想到一个之前的老板，生小孩之前非常拼，但是生小孩之后明显职场就落后了。我也不好意思问她为什么。但是她老公之前跟她不同公司但是基本上同级的。我猜就是生小孩之后如果老公同级或者更高一点，女性很自然就会变成Care taker，然后职场就不行了。这种生了孩子之后女性职场要妥协的案例还是蛮多的。
要我下辈子选我还是会选做男人……

补充内容 (2023-09-29 08:01 +08:00):
刚才好奇查了一下，谷歌所有员工的比例，是40%女性 60%男性。光看谷歌Tech部门的话是25%女性 75%男性。美国女生学CS的比例也差不多是1/4左右。所以照理就算加上Diversity Hire差不多刚好。不过我还是吓到了，怎么谷歌多了20%的男性在？

补充内容 (2023-10-02 00:42 +08:00):
看到楼底下提到的Ellis vs google。连谷歌到最近几年都存在男女同工不同酬的官司，还输了，觉得更震惊了。

承认女生优秀有这么难吗……建议多看10遍芭比

匿名用户 发表于 2023-9-27 23:27
只能说你共情能力太差，也没真实关注过周围女性的生活工作处境。
还不信同工不同酬，装什么天真。女性生育 ...

都啥时代了，现在男的也有产假呢。