【纯好奇无敌意】单纯问问现在女性在职场受到了什么压迫 —— 吃瓜ghc有感

那不还是得感谢美国的zzzq吗

. 1point 3acres 正好我最近在放产假，这么说吧我很卷，我怕影响事业，即使是剖腹产我也只请了12周产假，但是更短就不行了因为我身体吃不消

我老公也请产假，但他就可以一周一周分开来请，这样对他的事业影响最小，卷王甚至可以不请。因为男人没有身体吃不消这个硬性原因，请产假是为了更好的参与育儿和照顾家人。

简而言之就是一个有得选和没得选的区别，女性生育成本更大，就像成功女性总是被问如何平衡事业和家庭，男人却很少被问到这个问题。

我在美国上班的时候没有感觉到被歧视。
但比如谷歌之前曾经有Ellis vs Google，所以可能歧视是存在的，只是没有直白到让我感受到。
不过无论如何，我想这里大部分人应该感觉到的歧视应该都算少的，因为it行业本身就算好的了。或者换个角度说，作为移民，歧视多的行业也不太可能要我们大家……

我认为很多反歧视的措施在现阶段更多的是一种对于历史的补偿（比如女性上学的时候可能被歧视，这个大部分中国女生都有体会，我想美国也会有）。

ELLIS vs Google 刚刚赔了钱 google一下 这个例子够了吗 男女同工不同酬

Diverse hire 纯纯的就是降低标准

没啥遮遮掩掩的，前人栽树后人乘凉，前人受压迫后人得补偿。

应该是因为美国tech行业女性太少了，想平衡性别就只能对男性不公平。从这点来说，还是国内职场“公平”，岁数稍微大点儿未婚无娃企业就不爱要🐶

怀孕期间孕吐严重，但依然顽强工作到生前一周。期间带了很多项目，全都顺利完成了。休了7周产假，休假期间还有好几个engineers在做我design的项目。
但本来该我做tech lead的还是换成了另一个人。因为老板坚信我生完小孩后没办法做到7周就回去上班，觉得有小孩的第一年母乳喂养不能睡整觉的妈妈没办法step up as tech lead. （当然他不会明说，但态度从我说完怀孕就变了）

想象一下你绝大多数上司都是异性、大多数同事都是异性…
反正其实我们组唯一女生 感觉无论怎样都都很难融进去

u1s1zszs 发表于 2023-09-28 21:12:51
问就是潜意识歧视女的认为她们水平不行，所以不招。这也解释了“不同酬”。要让他们承认男女技术水平相当就和让你承认男女技术水平相当一样有困难。

然而事实是1984-2012的跟踪调查（https:/

女性这么厉害为什么不写一套linux系统啊？为什么不发明python啊？c++呢？Google的page rank算法呢？为啥不创业特斯拉苹果微软啊？自己开公司你全部都招女员工也没人管你好吧。