【纯好奇无敌意】单纯问问现在女性在职场受到了什么压迫 —— 吃瓜ghc有感

foamfly 发表于 2023-9-29 00:48
那不还是得感谢美国的zzzq吗

正好我最近在放产假，这么说吧我很卷，我怕影响事业，即使是剖腹产我也只请 ...

我们公司的svp生孩子直接放了4个月的产假，而且完全看不出来生孩子对她的职业发展有任何影响。同事私下聊天的时候说公司专门为她把产假的时间延长了一个月。

自己经历过的几个公司绝对是同酬的

说实话我觉得中等身材的男性从物理属性上就天然有优势了，但是没有当过女性的男性（废话）估计根本体会不到...

1. 精力比女性充沛 - 如果需要oncall，长时间debug或者课余时间自我提升，这点挺重要的。没有身体精力支撑，再聪明的人脑子也转不动。这也是我常常羡慕男性的一点。

2. 其实生活中的大多数产品设计都是更适合于男性的。比如办公室的椅子大小虽然是人体工程学，但是对不起你是average女性身材的话其实并不能非常fit。开车上班驾驶座踏板方向盘这些都更适合男性。

看起来都是小事是不是，但是当生活中所有这些都叠加在一起的时候就会额外消耗一部分女性的精力条，然后再加上女性本来就精力没有男性充沛就更加容易没电了...如果需要克服就要花费额外的时间精力（比如需要比男性更加注重健康作息等...）

感谢社会的进步，让更多的工作是需要脑力劳动的，也对于工作时长是有限制的，才有了我们今天越来越多的女性也能参与到社会的劳动建设中。但是要说男女是在同一个起跑线上的去竞争，那我觉得除了高赞的那几位回答，物理身体上的差异也是很重要的，所以我不能苟同。相信很多人都羡慕那些每天只睡两个小时奇人吧，如果你是男同胞，那恭喜你已经拥有了大多数女性都会羡慕的精力值了😂

匿名用户 发表于 2023-09-27 23:42:27
请自行搜索same job same pay, gender pay gap in US，别让人把饭都喂到你自己嘴里

你之前要否定的是没有同工不同酬的事情，事实证明是有的。

他不是不喜欢女的，只是不喜欢你这样的…

匿名用户 发表于 2023-9-28 02:13
女性在职场里受到的歧视不相信男性感受不到。
除去生育造成的升职相关时间成本，机会成本以外，还有至少
1. ...

震惊啊，同工不同酬！？

北美码农，哪个公司不是男的比女的难进很多，男的干活女的划水发小红书，女的干的少拿的多升得快。

要真的按实力水平来升职加薪的话，大厂里的女生能少一半你信吗

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今年在孕晚期被裁对此话题深有感触 虽说有法律保护怀孕妇女的工作 被裁员却很难证明歧视 被裁后不仅找工难 即使找到工也没有谈判的余地 这种市场下有愿意招你还让你短时间内放产假的公司已经感天谢地了 我30周被裁 37周开始新工作 在孕期最痛苦的时期onboard三周然后开始放unpaid产假 为什么unpaid呢因为不管公司还是政府 你必须在公司工作一年以上才qualify带薪产假 因为unpaid我迫不得已只给自己6-7周的产假 我现在已经度过了5周 身体才刚刚觉得恢复到将近正常的时候就只剩两周了 完全没有身心准备好回职场

你问我平时在职场有什么压迫有什么歧视我觉得是没有的 但是一旦怀孕生育之后就完全不一样了

同意楼上说历史的补偿。组里女性占比多少真的会带来不一样的感觉，比如经常觉得插不上话（他们聊的真的不感兴趣），争取机会的时候要表现得更aggressive。