【纯好奇无敌意】单纯问问现在女性在职场受到了什么压迫 —— 吃瓜ghc有感

大厂director。女生受到的限制太多了。

就说个最简单的，code review的待遇都不一样。

如果你不是marginalized group，别去质疑别人遇到的问题，因为你遇不到

regan2018nyc 发表于 2023-09-29 16:43:52
震惊啊，同工不同酬！？

北美码农，哪个公司不是男的比女的难进很多，男的干活女的划水发小红书，女的干的少拿的多升得快。

1. 是不是小红书都关注“美女”,算法都给你推荐不靠谱的人？
2. 这种男的是不是接连要娃，生娃以后又在家庭上花的时间比较少，倒逼老婆带娃做家务？
3. 大众码农说到底就是技术工，门槛并不高。女的人数少是因为她们不想要大包吗？也就是ng男女的学习和就业环境差不多了，各人干自己的家务，也没娃带，你看，这下一些男的就不能直视自己的不行了么，把自己的失败推到女性的成功身上？没见到女性也有那么多没找到工作的呢？两个性别的ng在今年有什么不同？真阳刚。啧。

regan2018nyc 发表于 2023-09-29 16:43:52
震惊啊，同工不同酬！？

北美码农，哪个公司不是男的比女的难进很多，男的干活女的划水发小红书，女的干的少拿的多升得快。

没有，你想多了，只有国男比国女难进

白男比国女国男都容易，甚至印男都比国女好进因为可以印度经理抬抬手

这波属于是地位最低的犹太人打地位次低的波兰人

匿名用户 发表于 2023-09-29 15:50:01
我们公司的svp生孩子直接放了4个月的产假，而且完全看不出来生孩子对她的职业发展有任何影响。同事私下聊天的时候说公司专门为她把产假的时间延长了一个月。

有没有可能她是白的

呵呵，休产假回来被差评垫底，产假前工作量是男的两倍，工资涨幅只有其他人的一半，而且明目张胆的写在review 里就是休产假耽误工作量，越级反映了，manager 屁事没有，这不算压迫么

忧郁的猴哥 发表于 2023-9-28 23:43
你要拿生育出来说事的话，基本所有国家的法律都是十分保护婚姻中的女方的，在财产中也会偏向女方，有些地 ...

不离婚财产偏向个屁，职场女性生完孩子都离婚了吗？

匿名用户 发表于 2023-09-27 23:13:53
女性在职场里受到的歧视不相信男性感受不到。
除去生育造成的升职相关时间成本，机会成本以外，还有至少
1.同工不同酬

哪来的同工不同酬啊？同level大家干的活儿一样多好吧，男的还更辛苦点儿。

忧郁的猴哥 发表于 2023-9-29 03:43
你要拿生育出来说事的话，基本所有国家的法律都是十分保护婚姻中的女方的，在财产中也会偏向女方，有些地 ...

这屁股歪的。按照你的理论，你这种男的已经在读书理工科录取的时候享有优势了，那同一套技术在找工作的时候就不必有优势了，不然就是一鱼多吃。
双标狗不得offer。

匿名用户 发表于 2023-09-29 18:20:14
哪来的同工不同酬啊？同level大家干的活儿一样多好吧，男的还更辛苦点儿。

本人还真没感受到过，我目前所待过的所有组，同事大都是比较好的，不管男的女的没有感觉谁被歧视过，反而是，当manager提醒手下的人要改善的时候，提醒男性可以很直接的说，提醒女性要小心翼翼，也不好太过严格。可能没有优待＝被歧视？我没有说女性在任何地方都受到公平对待，但是ls说的这么绝对，好像处处可见，没见过就是不正常一样，我还真没见过

这是在问一个环境里minority会受到什么压迫吗？那你自己去那种99%都是本地白人的团队就能体会到。虽然没有人明目张胆歧视你，但是你交朋友和他们交朋友的难度是完全不一样的。任何一件事情哪怕你更懂，但是人家就是更加愿意找其他白人同事；所以你交好的人也少，接到的活也少，合作的项目visibility也不如同事。但是说实在的也没有人故意在欺负你，大家都对你礼貌又疏离。所以你逐渐觉得自己能力不行，爸妈说心疼你劝你还是回归家庭吧。