请问Meta允许入职一周立刻unpaid leave几个月吗

入职前得毕业吧。。

匿名用户 发表于 2023-9-28 21:57
对啊，所以跟recruiter和hm解释清楚情况不就完了嘛

主要是想问问大家这种操作是否合理公司是否允许，如果根本不允许请几个月unpaid leave，或者理论上允许但是这样做不好不推荐的话，我也不想强行这么操作

匿名用户 发表于 2023-9-28 21:59
入职前得毕业吧。。

挺多公司是可以入职后再毕业的

原则可以 实际要看组的情况；很多组包括ads是按人头被goal的，招了你用个hc就要有多一个hc的产出 建议和EM明确的聊聊

匿名用户 发表于 2023-9-28 22:05
原则可以 实际要看组的情况；很多组包括ads是按人头被goal的，招了你用个hc就要有多一个hc的产出 建议和EM ...

谢谢建议！我会问问EM的。请问层主知道meta unpaid leave最多请多久吗，不知道两三个月是否允许？

ms_green 发表于 2023-9-28 19:01
主要是想问问大家这种操作是否合理公司是否允许，如果根本不允许请几个月unpaid leave，或者理论上允许但 ...

以前有bootcamp时候可以 我带过。 但是现在可能要看recruiter/match的team吧  看起来没啥问题啊 就算入组了 如果有急事也可以（还能借10天pto）

ms_green 发表于 2023-9-28 18:56
不知道呀，地里搜到不少入职后才毕业答辩的帖子，还有不少用pre opt工作的，看起来似乎算常见的样子

这个不一样的 大部分这种是先工作 到时回去答辩 一般只用一周假

groundzyy1 发表于 2023-9-28 22:12
以前有bootcamp时候可以 我带过。 但是现在可能要看recruiter/match的team吧  看起来没啥问题啊 就算入组 ...

感谢建议！能请问下你带过的ng请了多久吗？不知道两个月或者三个月会不会太长了？

入职就休3个月产假没有任何问题，都不用人批准的。unpaid leave感觉也可以把，manager同意就行。

原则上很多事情都是可以 但有情商的人会知道我不应该这么做