请问Meta允许入职一周立刻unpaid leave几个月吗

groundzyy1 发表于 2023-9-28 19:13
这个不一样的 大部分这种是先工作 到时回去答辩 一般只用一周假

常见的原因是有时候口试的时间很难排，学期中排到下学期是常有的事。所以先去上班 (full time)，时间到了再回去 defense。
当然，如果这样子，通常 defense 是很有信心会过的，万一 defense 之后还要花很多时间改这里改那里的，就可能永远拿不到学位。

ms_green 发表于 2023-09-28 18:53:26
我的理解是，强制23年入职是因为23年hc必须用掉，但听说很多manager完全无所谓入职早晚，那入职后unpaid leave几个月和晚入职应该没啥区别？

manager应该还是在意的 不同的hc 年终expectation是不一样的

你占着一个hc几个月不出活。manager也招不了其他人。team goal都要成问题。你要是manager你咋想？

匿名用户 发表于 2023-09-28 18:49:30
这跟面试没关系吧 现在强制23年入职的应该都是去年没return的优秀实习生

人家没强制你入职呀。你可以不入职呀

ms_green 发表于 2023-09-28 18:53:26
我的理解是，强制23年入职是因为23年hc必须用掉，但听说很多manager完全无所谓入职早晚，那入职后unpaid leave几个月和晚入职应该没啥区别？

你的听说是错误的。所以manager都想new hire早日入职。没有例外。最多就嘴上客气一下

ms_green 发表于 2023-09-28 19:14:42
感谢建议！能请问下你带过的ng请了多久吗？不知道两个月或者三个月会不会太长了？

太长了太长了。两三周还行

ytsr 发表于 2023-09-28 19:25:54
入职就休3个月产假没有任何问题，都不用人批准的。unpaid leave感觉也可以把，manager同意就行。

产假是受法律保护的。unpaid leave是吗？

入职半年后请假一周回去答辩-> 很常见，没问题
刚入职请几个月unpaid leave -> 从没见过，可能产假可以，manager为啥不招别人呀？你虽然unpaid，占着hc不干活，半年后hc可能就没了

你没毕业拿什么签证入职呀？CPT吗

匿名用户 发表于 2023-9-28 23:52
你的听说是错误的。所以manager都想new hire早日入职。没有例外。最多就嘴上客气一下

原来是这样！