请问Meta允许入职一周立刻unpaid leave几个月吗

recruiter说因为是23年的hc所以必须23年底前入职，但是我24年spring才毕业，想23年入职一周立刻请几个月unpaid leave，等24年spring做完毕设再回公司工作。不考虑签证/身份问题，想请教一下大家，meta允许这样操作吗？通常manager会允许吗？（感觉新入职的ng晚几个月工作manager应该不会太在意？）这样操作会影响什么员工年中/年底review吗（不太清楚具体叫什么）？在地里看到过不少先入职再回学校答辩的帖子，好奇是不是这种操作还挺常见的

补充内容 (2023-09-29 10:16 +08:00):

主要是想问问大家这样做是否合理公司是否允许，如果根本不允许请几个月unpaid leave，或者理论上允许但是这样做不好不推荐的话，就不打算这么操作了

原则上很多事情都是可以 但有情商的人会知道我不应该这么做

设身处地想想，如果你是老板，你介不介意招进来一个员工，入职一周就请几个月的unpaid leave
我在这里没有预设立场，我只是强烈建议你有这种想法的话，最好在面试阶段就毫无保留地说出来。这样对你对你老板都好。

我是hm，我会觉得很不地道。现在招个人多难，流程本来就那么久了进来还不赶紧onboard出活，以后小鞋有你穿的

这常见吗🤔

你在想什么

+1 想晚点入职

匿名用户 发表于 2023-09-28 18:46:56
设身处地想想，如果你是老板，你介不介意招进来一个员工，入职一周就请几个月的unpaid leave
我在这里没有预设立场，我只是强烈建议你有这种想法的话，最好在面试阶段就毫无保留地说出来。这样对你对你

这跟面试没关系吧 现在强制23年入职的应该都是去年没return的优秀实习生

匿名用户 发表于 2023-09-28 18:49:30
这跟面试没关系吧 现在强制23年入职的应该都是去年没return的优秀实习生

那就跟面试确实没关系，直接跟recuiter和hm及时说明情况就好了

匿名用户 发表于 2023-9-28 21:46
设身处地想想，如果你是老板，你介不介意招进来一个员工，入职一周就请几个月的unpaid leave
我在这里没有 ...

我的理解是，强制23年入职是因为23年hc必须用掉，但听说很多manager完全无所谓入职早晚，那入职后unpaid leave几个月和晚入职应该没啥区别？

匿名用户 发表于 2023-9-28 21:42
这常见吗🤔

不知道呀，地里搜到不少入职后才毕业答辩的帖子，还有不少用pre opt工作的，看起来似乎算常见的样子

ms_green 发表于 2023-09-28 18:53:26
我的理解是，强制23年入职是因为23年hc必须用掉，但听说很多manager完全无所谓入职早晚，那入职后unpaid leave几个月和晚入职应该没啥区别？

对啊，所以跟recruiter和hm解释清楚情况不就完了嘛