请问Meta允许入职一周立刻unpaid leave几个月吗

你可以申请延迟毕业，工作比文凭更重要，别提是 mata啦

当年我也是先工作，跟学校申请远程做毕业论文，答辩的时候飞回去，学校很好说话的，那是2007年。

在地里看到过不少先入职再回学校答辩的帖子，好奇是不是这种操作还挺常见的

不常见，一般都是下班/摸鱼时间把剩下的活儿干了。

通常manager会允许吗？（感觉新入职的ng晚几个月工作manager应该不会太在意？）

通常不会对你有什么好印象。而且更重要的是，你如果找到了不在意的mgr，完全可以摸鱼把剩下的活儿干了，压根没必要请假。

这样操作会影响什么员工年中/年底review吗

你Q4之后入职的话今年review是不参与的，会有个默认的rating

毕设是什么狗屁，先专心把工作搞定吧。
你是PhD还是master？
master直接不吊了。

楼主应该把offer推了 留给能入职的人

ms_green 发表于 2023-9-28 21:53
我的理解是，强制23年入职是因为23年hc必须用掉，但听说很多manager完全无所谓入职早晚，那入职后unpaid  ...

但你要知道现在hc想用掉太容易了，僧多饭少啊

EM的想法是有hc赶紧吧hc fillin，如果你因为自己的事情pto，大家都能理解，如果遇到不通情达理的EM，这应该是red flag，而不是PUA自己吧

匿名用户 发表于 2023-9-30 00:54
我是hm，我会觉得很不地道。现在招个人多难，流程本来就那么久了进来还不赶紧onboard出活，以后小鞋有你穿 ...

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进来就leave是给manager和同事上眼药
回来后等着被弄死吧

匿名用户 发表于 2023-09-29 11:34:48
+1
进来就leave是给manager和同事上眼药
回来后等着被弄死吧

现在这个市场，多半没有以后了