请问Meta允许入职一周立刻unpaid leave几个月吗

匿名用户 发表于 2023-9-28 23:53
太长了太长了。两三周还行

感谢信息！那看来还是不这么操作了

匿名用户 发表于 2023-09-28 20:54:25
产假是受法律保护的。unpaid leave是吗？

unpaid 又不是 pto，who cares
反正是有人消失几个月，对manager来说有区别吗？

victkid 发表于 2023-9-28 23:43
manager应该还是在意的 不同的hc 年终expectation是不一样的

原来还有这方面影响，感谢建议！

ytsr 发表于 2023-09-28 21:39:56
unpaid 又不是 pto，who cares
反正是有人消失几个月，对manager来说有区别吗？

有区别呀。产假没人能阻止。unpaid leave不好说。

没问题。但是最好要在你拿到offer的时候就说出来这个计划。
不要你入职了给别人suprise，这不太好。

dayeye2006 发表于 2023-9-29 01:17
没问题。但是最好要在你拿到offer的时候就说出来这个计划。
不要你入职了给别人suprise，这不太好。

嗯，如果有这个计划肯定会在接offer前和manager/hr确认好，就是想先在地里向大家了解一下可能性，如果不现实就只能放弃了

匿名用户 发表于 2023-09-28 22:02:04
有区别呀。产假没人能阻止。unpaid leave不好说。

所以说manager同意就行啊，问问就行了的事。不行拉倒再计划别的。

建议楼主试一试tm, 然后联系好hire mgr, 和hm说清楚，这也是一个很好的过滤mgr的方法，你想欣然接受的人和组肯定不差，至于hr,我的建议是不用去说，因为对hr没有什么影响，请假也不需要hr去批准。我的意思是今年这个机会不错，如果不试一试可惜了，祝楼主答辩顺利！

ms_green 发表于 2023-09-28 21:46:30
原来还有这方面影响，感谢建议！

建议提前跟manager讲清楚你的情况 找人手够没有太多影响的

匿名用户 发表于 2023-9-28 20:46
设身处地想想，如果你是老板，你介不介意招进来一个员工，入职一周就请几个月的unpaid leave
我在这里没有 ...

是给Meta打工，不是给老板，人是Meta招进来的，老板算什么。

老板也就是个打工人而已，他开不开心跟员工有什么关系，又不是老板给我发工资。