【湾区字节】老板喊我产假期间去上班，另一老板让我多元兼容

能给eeoc举报然后法庭见吗

他们既然觉得做得没问题，理直气壮的，那自然不怕爆个名字啦！！楼主帮个忙，让我们知道这种价值观的人叫什么名，在哪个组。网友们用自己的价值观来决定要不要抵制，要不要避雷 ：）

怕爆这种行为的名字等于自知理亏，只敢在背地里做个阴暗小人。狗头保命，杠精不要来喷我。。

guopenpen 发表于 2023-10-10 13:57:30
他们既然觉得做得没问题，理直气壮的，那自然不怕爆个名字啦！！楼主帮个忙，让我们知道这种价值观的人叫什么名，在哪个组。网友们用自己的价值观来决定要不要抵制，要不要避雷 ：）

怕爆这种行为的名字等于

这是楼主老板和hr们跳脚来踩了？敢做这种事，并且觉得做得没问题，怕什么呢

匿名用户 发表于 2023-10-06 16:38:43
是的exactly
一副我要去拜见他的样子。好心提醒我在产假你别找事，居然还能来一句近不近。第二天去公司问HR说我不理他能不能把我叫来。

哈哈哈哈这位前老板真是戏精上身，以为自己是什么大人物呢。被人无视立刻跳脚告HR，一副打小报告的loser模样，真可笑啊

匿名用户 发表于 2023-10-6 01:30
因为是字节 骂就完事了
我老婆在某知名养老大厂产假期间老板发消息问能否帮忙做下kt 项目需要紧急上线  现 ...

本来就应该让你老婆report啊，产假期间这种不合理的要求不懂为什么会答应，极品老板就是被你们这样的人惯出来的

这种做法已经违法了，report给劳工部可以立案了，让这帮人get out of the country

不是法律规定 休产假的时候切断一切联系方式么 比如会deactivate你的邮箱？ 一告一个准……

库尔提拉斯教士 发表于 2023-10-03 17:37:50
字节卡离职的手段包括但不仅限于：期权竞业、拖延离职时间（不能尽快走、要让你再多待一个月）、离职当天无法出具离职证明等等。
但是！国内卡离职真正高手是拼多多，拼多多的各种侵犯员工人权的操作，那才叫叹为观

美国不都是At Will吗？他怎么卡？直接走就可以啊。不是吗？

我不懂是有什么业务核心到只有你一个休产假的了解。。。。
休假前project不都应该已经让别人take over了吗

字节说到底是中国公司  所以从企业文化上比较认同国内的996文化  所以去字节前需要有经常加班的心理准备  当然字节给的钱还是不错的  就看不同人的取舍了