【湾区字节】老板喊我产假期间去上班，另一老板让我多元兼容

国资背景通病，我也经历了。
需要你时“以人为本，起早贪黑别把自己当人”，
出了篓子“积极溯源，这口锅你们谁赶紧背上”，
不需要你“素不相识，公司已经对你尽职尽责”。
“国内团队卷上天？你见过哪个国内团队美西中午陪你开会的？”
QNMLGB
赶紧签合同，拿钱，滚蛋了您嘞~

老干部 发表于 2023-10-03 10:50:49
有其他美国公司写周报吗 从来没见过周报

字节我们组写日报

匿名用户 发表于 2023-10-03 11:19:32
請問有組織嗎？ 我也是前bytedance 員工，如果有組團控告，我也想要參加，謝謝。

我也认识一个女生想告

匿名用户 发表于 2023-10-03 19:51:40
但是以后所有背调还不是得打电话去HR那里确认
还有以后万一需要verification of employment的签字

背景调查按照法律要求必须如实提供，只需要提供入职时间和title即可，也不需要任何人签字。哪个公司敢在背景调查上撒谎那就是等于送赔偿大礼包。

cxiao1 发表于 2023-10-03 17:54:12
在美国请问什么是离职证明？离职时间是任何一方说的算的，at will employment了解一下

我只是提供一个国内的视角，描述下什么是卡离职。因为从楼主的主贴来看，HR把没有卡离职作为一种恩情来施舍，显然是国内工作思维的惯性。

匿名用户 发表于 2023-10-02 22:21:06
字节先给员工发了股票settle的w2，按照157一股report给irs，员工税都抵完了。很多员工还是被迫自掏腰包补足欠税

然后宣布美国离职员工回购价只给到128一股。30刀的差价变成了字节的ex

求问一下，在职职工也是128吗？那我可要开骂了

匿名用户 发表于 2023-10-03 08:47:46
真是满满的奴隶味
在美国公司休产假期间 老板给你发个email还得礼貌客气怕越界 还不说直接发消息叫你出来 呵呵呵呵…
没卡离职… 明明理所应当的事还能说的叫你感恩戴德 真是不要个脸了…

这在中国都不算事儿，字节中国高管当年去英国演讲，直接说我就认为不该有产假。直接惹的英国员工大面积辞职。在中国高管眼里，员工是真的没有人权的。面试的面评最离谱的甚至有觉得面试者年龄太大淘汰的。字节其实自己在国内这么玩完全没有问题，但现在最大的问题就是中国现在没增长了，所以大量高管空降美国这边，破坏了整个TT的环境。我觉得这么搞下去，迟早惹上大官司

卧槽，字节的hr在linkedin上面疯狂私信。搞得和传销一样。

匿名用户 发表于 2023-10-4 01:57
我也认识一个女生想告

支持你们！

我的血泪教训： 中国空运过来的管理层可比印度的坏老板坏多了。