有关两份工的问题

匿名用户 发表于 2023-11-3 11:26
我在adp工作过一段时间，这其实是个灰色地带，理论上公司真要搞清你有没有第二份w2，可以发个类似support t ...

一个公司几千或者上万个人，哪个公司有空把发个ticket 给 adp 把每个员工都查一遍？
理论上公司真的要搞清楚，重启全面的背景调查 确实可以查到，就好像 申请mortgage 的那种背景调查确实啥都能查，但是 一般公司根本懒得这么做。

匿名用户 发表于 2023-11-03 11:26:26
我在adp工作过一段时间，这其实是个灰色地带，理论上公司真要搞清你有没有第二份w2，可以发个类似support ticket之类的东西来查这个user的audit log，所以完全取决于公司要不要来查

就是理论上雇主权利很大 只要它愿意 它可以问adp 某个员工所有W2 情况，adp 只要收到不需要那个员工consent 直接给。感觉逻辑上混乱一批，这样各个雇主的薪资结构别的雇主像知道就知道，只要另外一个雇主说我也打算给某个员工发薪水

千万别干 这么fearful 别OE 每天活在自己吓自己的阴影里
就算干了 别人知道举报了 两份工作一起丢 到时候更痛苦

匿名用户 发表于 2023-11-3 11:51
就是理论上雇主权利很大 只要它愿意 它可以问adp 某个员工所有W2 情况，adp 只要收到不需要那个员工consen ...

对也不对，公司可以查你有没有其他w-2，不代表他可以查你另一份w-2是多少钱。你另一份w-2多少钱的具体信息是需要你consent的。所以这是个灰色地带。
而且，人家只能查自己company下的user，其他company的查不了，所以查询其他公司的薪资结构的事情你想多了

匿名用户 发表于 2023-11-3 11:47
一个公司几千或者上万个人，哪个公司有空把发个ticket 给 adp 把每个员工都查一遍？
理论上公司真的要搞 ...

理论上是这样，不过要注意是除了pull model还有push model

adp对于同一个ssn下的user的update 比如添加新W-2是有logging的，理论上adp可以setup alert来notify所有existing employer，但我并不知道这个feature有没有实装卖出去

要真害怕就老实交代呗，但如果八竿子打不着估计没人在乎。像我们同事有人下班教课，有人做健身教练，就是个茶余饭后谈资。

只和公司policy有关，别一口一个high performer了，只会让人觉得你逗

匿名用户 发表于 2023-11-03 12:11:30
理论上是这样，不过要注意是除了pull model还有push model
. .и
adp对于同一个ssn下的user的update 比如添加新W-2是有logging的，理论上adp可以setup a

这功能卖出去真的合法吗？

这相当于个人隐私被实时监控。

另外就是公司就算要重启bg check 也要你签同意吧？不然入职前的bg check 合同签字签身体健康的？

我是认为有卡能不说就别说，什么事都没有 真遇到被发现最差也就是被开除而已

匿名用户 发表于 2023-11-3 14:34
这功能卖出去真的合法吗？

这相当于个人隐私被实时监控。

那我就不知道了，真有足够大的市场的话，legal team应该会想办法解决合规问题的

最差还有可能公司开除了你以后还在bg上给你留一笔，以后的公司bg check你就能看到，取决于公司有多恨你了

匿名用户 发表于 2023-11-3 12:49
根据你的常识想想 你都知道雇主不可能去看你的报税记录，背景调查也只会查你填的，你不填的employment hi ...

背景调查这样的话
意思是简历可以挑着写？不想写进去的经历别写，背调也别写就行了