有关两份工的问题

我的经验是谁都不要说，有本事两边都搞定。

补充内容 (2023-11-04 11:57 +08:00):
楼主考虑太多了，美国讲究的是丛林法则，做坏事的人多了去啦，何况你这还不是做坏事。我可以告诉你答案是雇主不会去查。只要你不要把现任雇主的东西泄露给任何人同时也不要把第二份工作告诉别人尤其是现任雇主的同事。还有block你的linkedin不要别人看。

多想想怎么跟老婆孩子赚点钱把生活过好，不要想着现任雇主施舍你。他们能付这个工资给你是因为你能做事，直这个钱。什么时候你生病了，不能工作了，看他们可以多快踢你走。

匿名用户 发表于 2023-11-03 11:26:26
我在adp工作过一段时间，这其实是个灰色地带，理论上公司真要搞清你有没有第二份w2，可以发个类似support ticket之类的东西来查这个user的audit log，所以完全取决于公司要不要来查

你说的是你做码农的时候，公司可以发ticket给你让你查一个user的dual payment, 不是说这些事情做了不会有后果，我可以明确告诉你如果公司做这个事情绝对是privacy breach。

你不说，两边都能兼顾，那就啥事没有，领两份工资爽歪歪。你说了，那公司只要想就能有一万种办法搞你。
将心比心，假如你是hr，如果没人举报，谁吃饱了撑的天天去查这个查那个的。
别说，也别让同事知道，朋友啥的能不讲也别讲，闷声发大财是最好的。

我有一个比较极端的dp，仅供参考哈：
我是（policy很严格的）FT之外还有一个八竿子打不着的PT，我给manager和HR都说了，manager说还是要写封邮件给ta，然后发给HR放到档案里，如果没犯事没有高层点名要查我，HR不会主动report；
我这个岗位的前任，就是自己觉得两份工作没有冲突就没正式report，后来被当作fire的由头， 虽然根本原因不是这个。

Manager的意思是，正常情况下nobody cares，但是如果有人明确想让你走，不遵守公司policy就是现成的理由。

Policy是要report，所以report就是遵守policy，不report才是违规。Report之后有没有conflict是HR判断的，我的HR说如果有conflict，一般的流程是你要回避或者二选一，因为公司的policy并不是“只要你有第二份工作你就会被开掉”。

我觉得还是看工作性质吧，我的工作就是如果隐瞒被发现后果可能会很严重...

懂不懂长者闷声发财的道理

qiuqiushasha 发表于 2023-11-3 09:02
只要封了twn， hibernate了linkedin， 不同工作做到物理机隔离，所有会议软件做到默认静音不开摄像头，两 ...

请问什么是twn和adp呢？谢谢

匿名用户 发表于 2023-11-4 05:08
我有一个比较极端的dp，仅供参考哈：
我是（policy很严格的）FT之外还有一个八竿子打不着的PT，我给manage ...

严重到能比”同时在两个国家干航天项目“严重吗？

匿名用户 发表于 2023-11-4 07:02
严重到能比”同时在两个国家干航天项目“严重吗？

呃，这位网友，请问这种事比较的意义是？？“ta的情况比我极端所以虽然这是听说的虽然我们情况完全不同但是ta没事我也一定没事”，是这个逻辑吗？

我提供一个自己【亲历而不是听说的】的DP而已，“比大部分公司严重”，这样子可以了吗？

不用说，问了也不承认。除了自己公司的adp是查不到的。报税也是单向的。安心搞，注意身体哈

匿名用户 发表于 2023-11-03 21:45:43
请问什么是twn和adp呢？谢谢

The Work Number - 背景调查时用的。 adp是hr payroll用的