有关两份工的问题

我现在公司有POLICY说如果有external activity, 需要告诉公司。我现在的确有EXTERNAL ACTIVITY，我本人绿卡，我也不在乎告诉公司（我是HIGH PERFORMER）。 但是我要告知到什么细节，我可以就说我又EXTERANL ACTIVITY，但是这个和现在公司的业务没有任何冲突，但是由于隐私不不能告诉你细节，这样算是可以了吗？相当于我告诉公司我就是有两份工，但是我不能告诉你我另外一家情况，你爱怎样怎样。由于我是HIGH PERFOMER，我不觉得他们会因为我告诉这个马上FIRE 我，但是我也不想告诉他们细节。


我另外一份工作比较松散，公司政策也明确说只要你不和我们COMPETE，你工作外爱干嘛干嘛，不需要报备。而且在一个玩玩全全8杆子打不到的行业。想问问这种情况，我需要 和现有公司报备，或者干脆不报备，因为我的另一个真的和现有没有任何关系

匿名用户 发表于 2023-11-03 04:45:31
我也是第一次，有点吃不准，我是说对现有公司业务，真是一点关系也没有，相当于一个造原子蛋，一个卖鸡蛋。但是说由于我有外面事情，精力分散，对公司有影响，这个就不好说了，我和老婆吵架还分散精力。所以纠结就是

一直在搞的人告诉你，这种事情就算你吃准了两边没有竞争关系和行业交叉，也不能说。

大到国家，小到公司，袖珍到家庭，规矩都是人定的。

要随便给你安个罪名，太容易了。只是取决于别人愿不愿意。

所以干这事儿的底层逻辑是把命运捏在自个儿手里，不被任何人拿捏，无论是经济往上还是泥沙俱下的时候，都如此。

你想多了，一旦公司觉得你犯规，跟你是不是high performer没有任何关系

匿名用户 发表于 2023-11-3 11:05
我正好有个机会打两份工，在这儿经济环境下WHY NOT。但是看到地里很多帖子说雇主会看你的报税记录，看你ADP ...

查不到的。

我从2020年开始有多份工作，最多的时候有4份。这几年已经换了快10个工作，背调和税务不会有任何问题。

雇主pull你的任何信息都需要你同意。

可以先问问是否可以，可以再说那我试试看；不可以就说没有

我意思我不在乎告诉现有公司我又别的ACTIVITY，但是现有公司也没说要多细节，也不可能员工已告知他有EXTERNAL ACTIVITY就立马FIRE （当然公司是AT WILL，要FIRE随时可以）。我觉得从我角度来说，我告知他们我又一个NON COMPETE 的ACTIVITY is good enough，已经尽我义务了，我没有义务告诉他们我到底在别的地方挣多少钱，别的这家公司具体干什么。 然后如果PEFR不好，公司随时可以FIRE你，和你有别的事情半毛钱关系也没有。我其实就是想知道这种情况是否去和现有公司说，其实不说99%他们不知道。但是我又不能想说到细节。

说白了就是员工有没有权利可以有别的渠道取得收入，然后是否要把具体怎样从别的渠道取得收入的细节告诉现有公司，我做了很多RESEARCH感觉还是很含糊，从法律上是只要不对现在公司产生影响，是可以的。但是很多公司又有不同的INTERNAL  POLICY，INTERNAL POLICY又很含糊，说是要告知，但是也没说要告知到多细节，所以来问问大家是否有类似经验。

匿名用户 发表于 2023-11-03 04:22:50
说白了就是员工有没有权利可以有别的渠道取得收入，然后是否要把具体怎样从别的渠道取得收入的细节告诉现有公司，我做了很多RESEARCH感觉还是很含糊，从法律上是只要不对现在公司产生影响，是可以的。但是很

对公司有没有影响，这个定义就难了。

法不禁止则可以。放心搞。不要说。

我也是第一次，有点吃不准，我是说对现有公司业务，真是一点关系也没有，相当于一个造原子蛋，一个卖鸡蛋。但是说由于我有外面事情，精力分散，对公司有影响，这个就不好说了，我和老婆吵架还分散精力。所以纠结就是我其实不在乎告诉公司我在外面有别的赚钱门路，那个门路和公司业务一点关系没有（但是我不想告诉他们具体是什么门路）。我在网上查了很多，基本法律上完全合法，在纠结要不要和公司说。我的理解是即使现在公司知道了我在外面有赚钱门路，但是这个门路和公司没有任何竞争关系，他们也不至于仅仅为了这个事情FIRE（ASSUME 我别的都好好的）。因为公司也说有外面事情需要告知公司，也没说不告知会怎样。

只能说是老实人

别告诉公司你有2个工作 说毛， 他们又查不到 你自己不露馅就行