【超详细指南】【持续答疑】PIP后请假/LOA经验（FMLA/STD/假条/身份等）

谢谢LZ分享！

想请问
在职场上被针对，有心理医生诊断工作导致depression和取药的纪录
(心理医生愿意开两个月以上的假条证明)

而刚被告知即将被裁(Last work day是当天)
但是还有一个月左右的雇佣关系(official terminate day在一个月之后)

在这段不工作的其间
会建议请FMLA+STD吗?
(没有想续命或是拖到下一次RSU vest，对公司绝望了...)

考虑的点是能不能拿回一点缴给加州政府的税...
同时争取一点找工作的时间

公司会因为请FMLA+STD而报复吗(例如不给分手费或是医疗保险)？

匿名用户 发表于 2025-11-17 08:51
我目前的FMLA已经休完了，STD还剩1个月。如果这时候辞职，可以直接提吗？还是得提前两周说一声？

美国的法律规定雇佣都是at will的，提前两周提离职是礼节，但不是法律要求，实际情况按你的利益最大化考虑，当天提离职完全没问题。

random_B 发表于 2026-01-22 20:43:35
楼主求助 我之前fail focus manager说会接下来准备下一步（肯定是pip）然后直接medical leave了 现在之后回去的话要多久才能pip？

真要pip的话回去一个月左右大概就有动作了，但是也可能你leave久了熬到你manager先走了呢，笑死。

allenxia 发表于 2025-10-05 13:40:23
LZ, 有个问题，第一次见心理医生时应该如何表达因工作压力导致无法继续工作？

这个比较看心理医生欸，建议是找找地里推荐的比较多的几个医生，大概率都是可以直接问，不然的话其他途径找的医生就只能先试探一下了。

之前拿到 PIP 后，我马上找医生办了 FMLA。公司这边是分段批的，上次FMLA到期后，还需要医生继续去续，但现在医生突然说不愿意再开了，这种情况能换医生继续吗？

LZ你好,我目前在加州休FMLA+STD,现在刚拿到新 offer,但H1B transfer还没好。如果我休假结束前直接离职,或者回原公司上几天班后离职公司会不会让我把休假期间的保险费还回去?

求助一下，公司不是亚麻。现在的情况是，我刚收到 PIP document，明天就要决定签不签，PIP 是 4 周。但一个月前老板给过我一份类似 Focus 的文档，当时说是三个月观察期，现在才过了一个月就直接进入 PIP。想问一下，这种情况下现在还能申请 FMLA 吗？如果签了 PIP，FMLA 还能不能暂停 PIP timeline？之前没有看过心理医生，现在才开始找是不是已经太晚了？

LZ你好，周三1-1被通知 pip 了，目前很焦虑该怎么操作：
入职还未满一年，要到7月中才满一年，没法申请
FMLA。如果申请STD不会受到职位保障的保护的话，害怕可能直接terminate
经理提到PIP 计划大概一个月，目前还没有收到正式的PIP 邮件或 PIP 计划文件
我目前的想法是选择执行 PIP 项目，并在项目过程中尽量争取延长时间。如果我在PIP 项目期间申请PTO，项目截止日期是否也会相应延长？另外，在 PIP 项目期间mgr会不会随时terminate？ 或者可以直接STD？
问了一下atoz说如果五个工作日内不提交Performance
Management selection，会被默认选择为transitionperiod,STD/PTO是否可以推迟这五个工作日没有明说

NYC蕉厂

楼主你好,坐标 SF,在一个不到 15 人的小 startup,入职还不满一年,老板逼我 7 月初自己辞职,以此多换一个月时间,现在很焦虑不知道怎么办好 <15 人 + 不满一年,FMLA 和加州 CFRA 应该都不符合,job protection 这块估计指望不上。
另外想请教:你有比较 supportive、熟悉 leave/STD paperwork 的加州医生可以推荐吗?(我本身在 Kaiser 走 depression/失眠的治疗。)以及针对我这种不满一年、小公司的情况,你还有别的建议吗? 先谢过了！！

startup确实难办，你有身份问题吗？美有身份问题的话加州edd可以最长52周（即使你离职也可以申请），有身份问题的话得赶紧想办法了。