【超详细指南】【持续答疑】PIP后请假/LOA经验（FMLA/STD/假条/身份等）

求助一下，我入职四个月以来一直处于团队混乱，支持不足的环境，连续接手两个缺乏资源和明确方向的项目，很多问题超出个人可控范围，最终项目进展不理想被认定为Performance有问题，目前我老板已决定要involve HR。我现在这个情况需要请FMLA吗，还是等和老板以及HR聊完之后再说？

如果我医生给我开的三个月的STD假条没有被全部批准，只被批准了一个月但是我FMLA已经用完了， 我现在该怎么办？一个月以后就要回去吗？ 不回去的话会被公司terminate吗？

匿名用户 发表于 2026-7-30 11:20
求助一下，我入职四个月以来一直处于团队混乱，支持不足的环境，连续接手两个缺乏资源和明确方向的项目，很 ...

赶紧请吧，involve HR多半不是什么好消息，有可能当场terminate

匿名用户 发表于 2026-8-15 00:02
. 1point3acres.com 如果我医生给我开的三个月的STD假条没有被全部批准，只被批准了一个月但是我FMLA已经用完了， 我现在该怎么 ...

STD确实不好开，如果医生资质不符合保险公司的要求，就更不容易开下来。

匿名用户 发表于 2026-4-8 18:47
之前拿到 PIP 后，我马上找医生办了 FMLA。公司这边是分段批的，上次FMLA到期后，还需要医生继续去续，但现 ...

层主后来换医生能成功继续extension吗？

匿名用户 发表于 2026-8-14 21:02
如果我医生给我开的三个月的STD假条没有被全部批准，只被批准了一个月但是我FMLA已经用完了， 我现在该怎么 ...

我也是approve 了一个月  如果要 extention 要从医生那边得到额外的note fmla 不是12周吗 为什么 fmla 用完了?

say543 发表于 2026-9-17 12:07
我也是approve 了一个月  如果要 extention 要从医生那边得到额外的note fmla 不是12周吗 为什么 fmla 用 ...

他这个情况感觉是FMLA已经用完，然后医生在这个基础上又给了3个月的STD吧？只不过公司没全批

谢谢楼主分享。补一个dp

最近也处于pip中，不幸的是还怀孕了。通过分析公司政策并咨询了sidgewick。

如果生产前请fmla+std 总共25周
生产后，还可以继续请公司的parental leave 总共12周

因为生产前的原因和生产后是不同的，就是两个不同的claim，而公司的parental leave 是独立的政策。所以怀孕期间被pip，加起来最长可以请 25+12= 37周

你！是个好人