【超详细指南】【持续答疑】PIP后请假/LOA经验（FMLA/STD/假条/身份等）

匿名用户 发表于 2023-12-28 12:26
我可以推你我之前看的好说话的大夫 第二次就给开 但公开发好像不太好 你私我吧 1607654084的qq邮箱

补充 ...

没用收到自动回复啊

超级有用！非常感谢楼主分享 这里有两个问题请教
1. 我是在麻被PIP，想请问在FMLA+STD12周结束时想再申请12周STD延期，只需要医生开证明我上传给HR就行了吗？就是一直处于 unpaid LOA + paid STD的状态吗？
2. 不知道有没有用到ADA（楼主原文贴在下面了）的DP，还是一般都不会在后三个月开除人的？如果在这段时间被单独terminate (非大规模layoff) 能拿到的severance 会跟PIP的礼包一样吗

谢谢🙏

”1）即使你不eligible FMLA或者超过了12周，大概率也是可以请假的，不用特别担心job protection，因为ADA(American With Disabilites Act)也会给你一定时间的保护，像亚麻其实可以请半年到一年都没问题。”

如果我在focus阶段请了FMLA或STD假，会不会影响后续跳槽时背景调查或reference check的结果？

lz，请FMLA或STD会不会被认为是在逃避PIP，从而影响以后背景调查？

踌躇的棒棒糖 发表于 2025-06-17 12:27:53
想问下楼主FMLA一般情况下最新规定是不是只能开到12周，还是根据不同州来区分？

FMLA是联邦法，所以每个州都一样

lz，请问保险公司问诊断记录时我可以要求医生不要共享某些信息吗？

Lz, 请假期间公司有联系你做check-in吗？

Follow个问题，请假期间公司是否可以联系我催工作或更新进展？

楼主，想问下如何判断Manager是出于“不得已”还是“明确想淘汰”把你放入Focus？

楼主，想问下被layoff之后还能不能追溯地申请STD或FMLA？是否存在追责或理赔机制？