【超详细指南】【持续答疑】PIP后请假/LOA经验（FMLA/STD/假条/身份等）

微信用户_0tpwd 发表于 2025-8-8 12:21
楼主，想问下被layoff之后还能不能追溯地申请STD或FMLA？是否存在追责或理赔机制？

通常被layoff 后无法追溯申请新的 STD 或 FMLA。

微信用户_9e9fa39 发表于 2025-8-17 13:53
LZ, 额外问下，如果 EEOC appointment 排期太久，有哪些替代的拖延策略？

一般可以先提交EEOC在线表格或书面邮寄，以锁定时效，但还是得咨询专业人士

谭泽人 发表于 2025-7-7 17:32
如果我在focus阶段请了FMLA或STD假，会不会影响后续跳槽时背景调查或reference check的结果？

应该不会，一般背景调查只看职位和任职时间，FMLA/STD 请假不会影响。

LZ, 有个问题，第一次见心理医生时应该如何表达因工作压力导致无法继续工作？

踌躇的棒棒糖 发表于 2025-6-17 15:27
想问下楼主FMLA一般情况下最新规定是不是只能开到12周，还是根据不同州来区分？

FMLA联邦规定一般最多12周，但不同州可能有更长或带薪的规定。

shmeou 发表于 2025-8-28 19:50
lz，那个进入 focus 阶段后，如果想通过 FMLA/STD来争取时间跳槽，应该在什么时机开始看心理医生并申请请假 ...

可以尝试在进入 focus 后，症状明显时申请 FMLA/STD

听说最近亚麻不能够通过FMLA拖延时间了是吗？那现在就是说最好在focus的时间就请假？

SssCUR 发表于 2025-10-20 23:31
听说最近亚麻不能够通过FMLA拖延时间了是吗？那现在就是说最好在focus的时间就请假？

是这样的，现在公司也都在想策略应对，所以尽量早点行动，当然还有一个选择就是，如果你选择继续做pip project，那么这中间应该是可以请FMLA的，只不过最后不通过拿到的钱会更少。

shmeou 发表于 2025-08-28 16:50:05
lz，那个进入 focus 阶段后，如果想通过 FMLA/STD来争取时间跳槽，应该在什么时机开始看心理医生并申请请假才比较合适？

如果你想最大化利用找工的时间，最好是在focus快结束的时候去看心理医生，这样的话一般会有足够的时间去和医生建立足够的visit次数来申请FMLA/STD

楼主你好，我们整个组突然被裁了，但公司说还会让我们在payroll上待90天。我之前已经申请了STD，现在在领STD的工资，想问下这种情况是不是还能拿到正常的工资？还是只算STD那一份？