我这是要被PIP了吗？

LZ最近犯了几个错误，老板觉得我performance不够好，周五的时候给我开了次会，指出我的做的不好的地方。就在刚刚我收到他发的邮件写了我做的不好的地方，但是没有说他接下来要干什么，他只是说如果想聊的话也可以找skip聊一下，然后在邮件里写说我接下来的priority应该是什么。请问这个是什么情况有人知道吗？这是要被PIP了吗？

凡是以书面形式记录的，都比较危险，pip不一定，但是你得主动改善了。

不要心存幻想了！！！！！！快刷题准备面试！！！！！！
不一定真的是你performance问题有多大，只不过是大环境不好、公司财报不好之类的原因，上面需要让人一个一个的走，要么有人自己走，要么就选人走，然后你比较不lucky，这次轮到你了。。。

匿名用户 发表于 2023-11-13 00:26
凡是以书面形式记录的，都比较危险，pip不一定，但是你得主动改善了。

是的 老板跟我聊完之后我就有在改进了。。。
而且他提出来的两点全都是这一个礼拜发生的。。不知道到底是什么意思。。。

如果你在亚麻 应该是formal dev plan，pip的话会给你一张纸 上面是详细的pip form

匿名用户 发表于 2023-11-13 00:11
如果你在亚麻 应该是formal dev plan，pip的话会给你一张纸 上面是详细的pip form

我不在亚麻 是小公司

匿名用户 发表于 2023-11-13 00:12:56
我不在亚麻 是小公司

i see, 我觉得你老板说可以找skip聊一下 意思是说他和skip已经聊过你的perf了 skip同意。 但你还是可以找skip看看 skip怎么给你帮助

每一个公司处理这个的方式方法不同 多找信得过的朋友问问吧 尽量多争取信任 多的时间来刷题 面试

匿名用户 发表于 2023-11-13 00:40
i see, 我觉得你老板说可以找skip聊一下 意思是说他和skip已经聊过你的perf了 skip同意。 但你还是可以找s ...

好的，谢谢你的建议。我下礼拜找时间找skip聊一下，希望事情没有我想的那么糟糕。。。。

匿名用户 发表于 2023-11-13 00:12:56
我不在亚麻 是小公司

都一样，任何书面形式记录underperformance的情况都是为了给HR用来managing out的材料。