三次升职没拿到，是否该用PFML/FMLA刷题跑路？

如题。已经等了三次升职了，每次都是说budget issue。升职一直都不是自己提的，当时就埋头苦干，刚入职一年后manager主动提的。现在听着老板吩咐准备了很多次impact statement就觉得十分的沮丧，甚至不太想考虑升职的事了。

而且manager说实话刚入管理层，多方面不太成熟（和不同组的领导聊过具体事项），在他组下做事体验不好，一开始加入软家他的队伍就觉得有种异样感，但当时是以为自己太菜了不太熟悉环境，所以硬着头皮干了下来。现在想想，最坏情况就是老板在给我promo carrot来让我”努力”上班

我也是真能忍忍了快2年了，现在整个人精神+身体状况各种差，干这行的热情都感觉被磨灭掉了，需要点时间充个电，所以想着申请pfml和fmla。老板一直说我干的不错但这几个月干的磕磕碰碰的，自己感觉不好，接下来的review有几率可能会拿个差评（lite），不太确定，但无论怎么样，大概率还是要请病假刷题跑路。暂时计划是撑到7月再申请病假

地里的老司机有什么建议么？希望能支支招🙏🙏

一看前几句就知道是🥜厂lol 经历过一摸一样的情况。
调整一下心态做好自己份内该做的事情，看看能不能内部转组。身份没问题就找找外面的职位。试想一下，你现在稍微懈怠一下就可能拿lite，那如果你升职了的话，要求更高更容易被manage out。

我跟你一样，跳槽时候遇到有的hr好像能猜出你是升职失败才跳槽 一个劲儿逼问目前title真的很烦

匿名用户 发表于 2024-04-05 18:21:16
一看前几句就知道是厂lol 经历过一摸一样的情况。
调整一下心态做好自己份内该做的事情，看看能不能内部转组。身份没问题就找找外面的职位。试想一下，你现在稍微懈怠

软家zszszs

OE那个发起人自己说就是因为没爬上梯子，愤怒地开了边门，然后一发不可收拾，心情状态好多了。

匿名用户 发表于 2024-04-05 18:21:16
一看前几句就知道是厂lol 经历过一摸一样的情况。
调整一下心态做好自己份内该做的事情，看看能不能内部转组。身份没问题就找找外面的职位。试想一下，你现在稍微懈怠

嗯是的软家lul… 我焦虑症+容易想太多，不确定会不会lite，你说的也有道理，大概是被pua了，走一步看一步吧，实在不行就跳了，研究了一下大概就算真的拿lite了也不会立刻出事

在🥜厂卷升职性价比太低了…何必呢…