看了下今年公司新来的实习生分布，妹子数量是男生的两倍多

来盘香菜 发表于 2024-5-21 10:02
这种贴吵得多了，没啥意义

正如同很多中国女生经常说的，男生们不明白她们在幼时遭遇了多少显性隐性的歧 ...

反正是匿名，可以说开了。
本人智商高，情商高，好看（和明星比是普通人，但是在硅谷一定是top 10的），脾气好，气质好，以前超级努力，经常是公司里最后走的那个。努力踏实，个性隐忍合作温暖。缺点是不知道包装自己，团体利益第一，不会为自己争取。面对老板们心态。有点怂。很大一部分重心在工作以外的个人爱好上。
我在找工作的过程中，从来都是最佳候选人胜出的，而不是靠性别胜出的。
从来不明白性别能在面试中带来什么优势。无论是作为候选人还是面试官我都看不出来。
反而是面试的时候被问年龄，被隐含的质疑能力。
只有一种情况，多数女性看起来攻击性不强，不太会成为竞争者，更有可能成为好的合作者。
还有不喜欢看，可以走过路过，不搭理就好了。不要踩我，你可能收藏了我以前的文章哦。

妹子获得优待是因为admin 阶层喜欢妹子而已，在这里无能狂怒对妹子发泄不解决任何问题。

目光放长远，妹子升上去了可以捞国男进来。现在在这里抱怨只会影响以后的机会。

哦，没有中国女生，中国男生比例就能提上去了是吗？

zszszszszszszsz

agilecat 发表于 2024-5-21 18:01
付钱了还不能提要求了
一提就是PUA嘛
回头客户的钱算错了

请找个女生sde为主的公司合作吧    我是那种听pm天条吹听麻的那种；受不了这逻辑无语白女在这case还优越了

匿名用户 发表于 2024-5-20 23:11
我一直很困惑，为什么天然地认为Tech行业性别比例要均衡？只要严格地在招聘过程中摒除偏见，能者上，不能 ...

楼主, 如果你有身份是该接这个offer的, service now 真的没啥feature development, 都是修修小bug, 写写doc, 疫情时期一次两份薪水, 在service now 完全没压力, 不知道 现在RTO政策改了没就是。

补充内容 (2024-05-22 04:03 +08:00):

回错贴文了, 抱歉

匿名用户 发表于 2024-5-21 16:00
请找个女生sde为主的公司合作吧    我是那种听pm天条吹听麻的那种；受不了这逻辑无语白女在这case还优越 ...

你还不就看我是个国女才敢觉得我的business requirement 可以直接blow off
回头来个烙印男的你肯定屎上雕花把feature 就做好啦
那就祝你和烙印对接到海枯石裂吧！

来盘香菜 发表于 2024-05-21 10:02:44
这种贴吵得多了，没啥意义

正如同很多中国女生经常说的，男生们不明白她们在幼时遭遇了多少显性隐性的歧视，女生们也不明白中国男生们在美国职场上的难度有多高，这

是你自己踹着明白装糊涂吧？码工这种拼智商的活，普通男女素质没有差别，结果应该两者趋于一致才合理。水管工这种拼力气的活，女的拼不过男的是情理之中，身体肌肉组成都不一样