看了下今年公司新来的实习生分布，妹子数量是男生的两倍多

组里多点妹子不好吗？每天工作都能心情舒畅点，我们组没怎么降bar，想招妹子还招不到

横竖是要招一些妹子的
不夸自家妹子能干
要全部换成三嫂你们才开心么
自家妹子绝大部分还是嫁的自己人呀

总感觉美国佬想象不出来什么叫消除偏见和歧视，所有的操作都是优待一部分人群以表达自己没有歧视，实际上优待一部分人就是歧视其他人。
赶紧快进到红脖子高喊“我梦想有一天，我的四个孩子将在一个不是以他们的肤色，而是以他们的品格优劣来评价他们的国度里生活”，然后被指责种族主义。

匿名用户 发表于 2024-5-21 10:10
白女PM就能帮你做feature了？付了钱PUA 压榨确实合情合理，但是这体现不了白女优越性吧？
口头record这 ...

付钱了还不能提要求了
一提就是PUA嘛
回头客户的钱算错了
我老板不也要问我为什么一年画了两百万
连多少钱都算不出来

listar2000 发表于 2024-5-21 00:38
很多男生对DEI不满（比如某层的层主）是因为他们看重的是条件概率（Conditional probability）上的公平，简 ...

楼里有些女生认为要P(过去20年女生上岸)=P(过去20年男生上岸)，这样搞就算P(今年女生上岸)=100%，P(今年男生上岸)=0%她们都不满意。

地理专门给这种引战的帖子精华也是服了，为了流量无所不用其极。

硅谷已经是烙印天下了，湾区白人都意识到烙印占地比劳模还快，咱还在这男女对立呢？

YoungSeo 发表于 2024-5-21 11:15
楼里有些女生认为要P(过去20年女生上岸)=P(过去20年男生上岸)，这样搞就算P(今年女生上岸)=100%，P(今年 ...

才过去二十年你也太慷慨了吧。人家要的是上下五千年的父权社会的债在她这里一起还了。

匿名用户 发表于 2024-5-21 10:15
反正IT大厂大部分活都没啥技术含量，主要就是跟人打交道，找几个漂亮妹子不香么？

冒着被扣国男厌女的帽子也要说一句：你是欺负我没在大厂干过，还是欺负我没见过漂亮妹子？

我们组全是亚裔妹子，老板是男的