看了下今年公司新来的实习生分布，妹子数量是男生的两倍多

妹子们终于撑起了实习生的半边天！看了看今年暑假来的实习生的名单，不包括quarter毕业的实习生，总共50个人，女生34，男生16。而且男生中不少还是黑人或者非白人种族，仅有的两个国人男生还是ML intern. SDE intern一个华人或者印度男生都🈚️； 女生不少在linkedin上标着自己是GHC找到的实习；


只能说asian male在美国找工作真的太难了

匿名用户 发表于 2024-05-20 21:32:56
但是亚洲男在公司的基数大，现在补招的女程序员再多，数量上也很难做到男女平衡

我一直很困惑，为什么天然地认为Tech行业性别比例要均衡？只要严格地在招聘过程中摒除偏见，能者上，不能者下就好了。学什么做什么都是个人选择。招聘有歧视应该优化流程，强化监督，直接针对歧视的问题，而不是用另外一种歧视抵消。两种歧视不会负负得正，只能创造撕裂和不公。

退一步讲，截止2018年CS领域男性毕业生数量是女性5倍之多，追求平衡公司招录也应该按照毕业生的性别比例才对。可按照现在的趋势，什么才是DEI所期待的“平衡”？

“你”得到“公平”了，那“我”呢？

https://ncses.nsf.gov/pubs/nsf21321/table/5-1

补充内容 (2024-05-21 14:56 +08:00):
这是我对楼下朋友观点的回复：DEI能带来更好的角度不是一个convincing的观点，种族性别文化只是“提供不同角度”的间接指标，甚至是弱指标。如果“提供不同的角度”是一种能力，那应该把它加入到考核中作为招聘的一部分，而不是用天生的不可改变的间接指标来决定。因为出身所以被认定天然具有/缺失某种特质，这就是歧视啊！

话说回来，Tech里的初级岗位的确需要不通的角度，但这些角度是“Tech”的：学前端的后端的解决问题的思路不一样，MLE和SDE的工作风格迥异，PM和Engineer关心的重点不同。复杂的Tech问题需要多方协力，很有可能困扰某个团队的问题在另一个团队司空见惯，然而，这和你的种族性别文化又有什么关系呢？

这种贴吵得多了，没啥意义

正如同很多中国女生经常说的，男生们不明白她们在幼时遭遇了多少显性隐性的歧视，女生们也不明白中国男生们在美国职场上的难度有多高，这是从面试到升职全面覆盖的，让假左派来做事，就是这种结果

也就是SDE/DE这种白领工作假左派喜欢强调DEI，但在军人/矿工/电焊工/化工推不动DEI，为什么？男生清楚，女生清楚，LGBTQIA清楚，假左派心里也清楚，皇帝的新衣而已

补充内容 (2024-05-22 06:33 +08:00):

我就把回复写这里吧，太后面了就没人看到了。楼下有人回复我说：

是你自己踹着明白装糊涂吧？码工这种拼智商的活，普通男女素质没有差别，结果应该两者趋于一致才合理。水管工这种拼力气的活，女的拼不过男的是情理之中，身体肌肉组成都不一样

像上面这样说话，很容易把自己带坑里，俗称猪队友，因为这句话的潜在的底层逻辑是，男生能做的工作比女生能做的工作多。这对假左派所宣传的整个社会的分配逻辑都是矛盾的，按这样说，DEI究竟是弱势群体抗争的，还是强势群体施舍的？以跨行业角度看，究竟是狭义微观下的逐步平衡，更宏观的不公平规则下维持的新秩序？
所以这可以看出很多支持DEI的人没有仔细想通这事背后的逻辑，而推行DEI的人或许明白，但不会说。

只说下自己看到的，身边统计学肯定有偏差。湾区某大厂infra组，自己组里过去一年离开三人，后来招的都是亚裔女生。自己组里的中国人，女生数量多点。另外director下面有两个组是女生比男生多。聊过天的男生，各族裔都有，主要中国人，除了两个暂时没找，其他都成家或有对象。所以时常疑惑，湾区科技公司，现在男女比例到底如何。

不用怕，我专门去数了一下网飞的LinkedIn上放出来的实习合照，一共3个亚男，大概50+个人吧，基本上就是这个定式了

我是hiring manager，从hr送到我手上的实习生简历只有女的，没有男的。最后选中的自然也是女的

我们这儿9国女，1郭楠

哎，本来找工作就难了，男生找工作真是难上加难

资本家不需要郭男，去军队吧，打天下，分天下。

啊啊啊啊啊啊啊啊啊

但是亚洲男在公司的基数大，现在补招的女程序员再多，数量上也很难做到男女平衡

Factos 👀👍