看了下今年公司新来的实习生分布，妹子数量是男生的两倍多

抱怨湾区女生太少找不到对象的国男
抱怨湾区dei太多找不到工作的国男
这两个群体根本不重叠，现在抱怨的，有一部分苟到上岸几年变成experience hire但需要找另一半的时候心态就变了

匿名用户 发表于 2024-5-20 23:11
我一直很困惑，为什么天然地认为Tech行业性别比例要均衡？只要严格地在招聘过程中摒除偏见，能者上，不能 ...

因为“在招聘过程中摒除偏见，能者上，不能者下”这种事情只可能在理论上存在，人总是有偏见的。社会法则也从来不会像国内考试一样，以单一标准做考核，总会掺杂其他因素。美国历史上女性被要求照顾家庭，男性负责养家，所以女性在各行各业里从业比例都过低。现在美国社会的公认目标就是要减小男女在各行各业的就业差异，不仅是从业人员比例，还有男女工资差异，tech行业作为人群思想最左的存在，公司肯定要带头在招聘规则上做表率。

对于我这种特例，长相和声音都像男生，经常被误会性别，估计不说的话面试官也就默认我是男生了。过去没指望面试因为diversity放水，更别提现在的市场了。

是不是大厂更注重diversity，中小厂不太在乎？
但不管是不是优先招女生，感觉市场上亚裔女生也很多，比如印度女生很多，最后能拿offer的还有一定实力的。

男生可以self-identify成女生吗？或者其他gender

habloespanol 发表于 2024-05-21 08:32:47
男生可以self-identify成女生吗？或者其他gender

zszszszs

招国人女生能给白人和犹太大佬们发性别福利，郭楠就别来混饭吃了，犹太大佬们不需要你们。码农行业也开始金融化了，男人必须得有关系有资源才能进，女性招漂亮的来，活反正都能发给班加罗尔的牛马去做，为啥要你们在这里呢。
这也是精神阉割亚裔的一部分。

匿名用户 发表于 2024-05-21 07:42:43
作为IC7+，我的看法可能跟NG不一样，但是很多同level的也差不多这么觉得：
多点年轻妹子不是很好吗，看着都养眼啊，开会的时候有个软软的声音，也比一群大老

这边恭喜你哦，ic7加好棒棒🥰

匿名用户 发表于 2024-05-21 08:19:51
对于我这种特例，长相和声音都像男生，经常被误会性别，估计不说的话面试官也就默认我是男生了。过去没指望面试因为diversity放水，更别提现在的市场了。

Hahaha我也是嗓音很粗，讲话像男的。视频会议从不开摄像头。不过我发现职场这样蛮好的，一开口就很有威严感，感觉被challenge的次数都少了。笑死。
身边女生也的确很多，也都是很有实力的女生。但是我觉得女生相对弱势的地方在领导力和报告方面。很多时候默认一些事情就是男的上 女的打辅助。可能需要一些时间改变。某种程度上也是男生福利吧。

以后就女的上班，男的在家带孩子好了。