看了下今年公司新来的实习生分布，妹子数量是男生的两倍多

listar2000 发表于 2024-5-21 03:38
很多男生对DEI不满（比如某层的层主）是因为他们看重的是条件概率（Conditional probability）上的公平，简 ...

. 1point 3acres 我是管公司购买的会计软件的，和我对接的正好是个老中马公，但是他虽然聪明但是特别细节的一些功能就不愿意帮我们做，但是我们需要特别特别细节因为都是投资的真金白银，人家销售团队没办法配了个白女PM帮我们记录那些细枝末节的东西。
所以起码工也要审视下自己的ego 是不是超越了付钱客户的商业需求。

突然觉得我的未来有希望了

好奇是哪家公司

啥是GHC？

这能有什么办法那，manager把DEI当成自己做不出业绩的补偿，做不出来业绩搞DEI罢了，至少有点事情做，反正牺牲的不是自己的利益，下面多几个强的和多几个菜的对manager又没啥区别，DEI hire绝对是长期看来牺牲公司利益的，就算明显收一群弱的进去，然后manager拿着指标升了，也不是恶心自己，评价为没救

匿名用户 发表于 2024-5-21 03:56
DEI 能带来工作效率的提升，工作质量的提升，等等公司HR总结出来的优点，显然也不是凭空捏造的。它们多半 ...

这跟拜登夸自己让美国经济上了一个新台阶有啥不同？

HiddenLayer024 发表于 2024-05-20 22:09:06
女性本来有优势的是前期，吃亏的是后期，因为性别和性格很有可能要么太柔弱，要么让人觉得和性别不符太刚强，很容易在升级management 时收到歧视和不尊重。美国

IT industry国内非常歧视女生

补充内容 (2024-05-21 23:40 +08:00):

当manager也开始卷起来生存pressure大，那可能要趋近国内了。现在还远没到那个时候

匿名用户 发表于 2024-05-20 21:32:56
但是亚洲男在公司的基数大，现在补招的女程序员再多，数量上也很难做到男女平衡

修理工 下水道清洁工 搬运工 男女比例更失衡，需要大量补充女生。希望女生自知，抓紧投简历去以上岗位。

是的，而且很多地理的经验贴，一看就是女的发的，对男的毫无意义。。。。

哪个公司？ 没隐性强大竞争对手？