最近被PIP了，last day极限操作FMLA

最近被PIP了然后在同事的科普之下走了FMLA，分享一下极限操作。

大概今年6月的时候，老板开始各种提及我的performance并且用underperform这种词来形容，然后基本就是在我已经堆成山一样的workload里面找茬，不是晚了一天就是这个不对那个不行，然后还开始发邮件。当时没当回事，因为公司并没有大规模的PIP program也没有任何的风声，但是逐渐事情开始变得不对了。

大概8月底9月初的时候，老板又发了一封邮件，开始说什么need to see immediate improvement。不过很搞笑的事情是我老板用了一个sheet来track performance，然后为了让我的performance看起来很糟糕，他通过各种手段硬是把我的Performance改的很差。比如我们track这个东西有没有及时deliver，我就跟他说这个project我会deliver a, b, and c, 有时间的话我再deliver d, 结果我交上去了a, b, c, 他算我这个没完成因为没看到d。盆友，交流是为了交换信息，想写故事建议你换个赛道好吗。然后在他这么一番神奇的操作下我很成功的被underperform了，然后hr 小姐姐找上门来了，说两个选择，要么 1） 正式的Pip，四个星期的intense performance tracking，要么2） 直接走人。

这种情况下我肯定选择走人，主要考虑有两个，第一我老板摆明了搞我，故意把我performance写得很差，我接着做只要老板还是他那就是一手遮天根本没有挣扎的余地，第二我这时候已经被这一套搞得心态爆炸了，也没啥上班的心思了，那时候精神状态很成问题，觉得休息一段时间也好。

然后差不多一星期之后，我联络了hr小姐姐说我想好了我的Last day（搞笑的是我老板那周休假，真特么服了），然后收拾东西交还电脑+badge，发了最后一天的邮件走人了。回家路上接到一个同事的电话，告诉我了fmla的操作模式并且告诉我只要我还没有签最后的离职文件的字，就都还有操作空间。

于是我回家火速进行了几件事情 1）发邮件给hr说我要revert这个pip的decision 2）约了family doc appt聊一聊我这个stress的问题。在见到了family doc之后，根据我的状况给我refer去了psy部门，但是因为没有任何最近的appointment，所以直接给我开了接近两个星期的假直到有appt时间为止。我把这个letter转发给了公司那边的人，hr找了专门处理fmla的人过来，给我讲了一下怎么走流程。大概就是一般公司都有一个专门的合作伙伴来处理这个，他们给我一个电话，叫我去打。我打了之后那个公司的人就给我建了一个case用来verify我的信息，怕我是来骗保的（因为fmla期间你可能不一定有工资，看公司，但是你是有保险的）。注意这个地方，公司和保险公司你都是没必要跟他们解释你的具体的身体状况的，之前有在别的地方看到过有保险的人来打电话来问身体状况，但是理论上你是不需要透露的，因为医生会给你背书，所以只要医生出了诊断，你拿着你是不需要解释更多细节的。如果问你，你是可以说一些大概的东西，类似于焦虑压力什么的，但是具体症状什么的你没必要透露，只要说影响工作就可以了。因为症状是否影响工作是医生来判定的，其他人是没有决定权的。

于是目前我的状态就是看医生+找下家，给大家发出来这些是因为有些公司可能想要启动类似pip之类的流程，但是没有先例所以很多人提前没有防范，给大家总结就是1）paper trail on performance evaluation/summary 还有2）paper trail on performance tracking。如果有这两点基本就是大大的red flag，根据情况大家可以开始想怎么应对了。

FMLA公司给不给工资这个看公司，如果想要跟老板争个高低说明自己被不公正对待了需要留好各种资料，我电脑交的早所以现在没有任何老板故意找茬的实际例子，也是我如今十分悔恨的一点。努力打工给自己挣个好生活不应该是这个下场，这完全是老板故意整人的后果，所以大家如果被pip了千万不要觉得是自己的问题，不要pua自己，有很多老板是不配拥有好员工给他们打工的，也不用太当回事，努力找下家就好了。

最后希望大家一切顺利。

补充内容 (2024-10-08 06:51 +08:00):

也给大家提个醒，如果工作出了状况，不管有没有状况一定找个咨询师聊一聊，有时候精神过载也会出现一些注意力不集中之类的症状，希望大家重视一些，毕竟在这种身体健康不好的情况下任何job performance都不做准的，不要让自己的Perf在则这种不太健康的状况下被eval

补充内容 (2024-12-07 05:58 +08:00):

再给大家补充一点信息吧，psychiatrist有两种，一种是以therapy为主的，一种是以开药为主的。大家可以上网去看医生的review或者其他信息来知道到底这种医生是以哪种治疗方式为主，也可以直接问family doc。
开药的医生治疗方式和理念都不大一样，我的第一位精神科医生给我开了药人就不见了，啥也不管，因为医生的想法是说如果你吃了药，症状有所缓解，那么你就可以接着上班了。这个东西大家自己衡量，我因为吃药途中引起了比较强的副作用（反复荨麻疹+疯狂咳嗽，也有可能是过敏+副作用）导致必须停止吃药目前已经转向therapy为主了。（顺道吐槽一下我第一位精神科医生，我的过敏药和他开的药其实是由冲突的，一般是建议不要一起吃，但是他居然跟我说你先吃，有不良反应再说呗。。。那一瞬间我觉得我血压都高了）
另外这些医生之间也讲究一个先后顺序，在你看精神科之前所有的documentation都归你的family doc管，一旦给你转去了专科医生的话，所有的这方面相关的documentation你的family doc就不管了，所以一旦转去了专科医生你的family doc可能就要当甩手掌柜了，所以建议大家专科医生要提前选一下。

补充内容 (2025-02-27 03:49 +08:00):




补充内容 (2025-02-27 03:50 +08:00):

再给大家补充一个信息点：FMLA规定的是公司在你fmla期间必须保留你的职位，不能把你的position取消掉，因此当你fmla结束的时候公司必须能够提供之前薪资水平的同等或者类似职位，如果你回去了公司说我们已经找了个人替代你，这绝对有问题，可以找个律师什么的聊一聊了。

干得好，为自己争取最大的权益，fmla回来以后再拿pip礼包走人

chengyww 发表于 2024-10-5 13:23
还是建议大家不要极限操作，最好还是能在pre-pip刚开始的时候就操作，现在加州的appt基本都很满，很难约 ...

非常同意这点：建议大家尽量能早点弄就早点弄，最好是让psychiatrist 给fmla的假而不是family doc

听太多人走弯路 因为花了时间跟硕士级的咨商师 结果发现他们不能签STD 那请问你不想拿60%的pay然后休假休个够?

根据最近fmla例子很多， 建议大家就算没心理疾病最好也提前跟family doc打好招呼， 要是能有空先给自己订个心理医生就完美了。 先不用， 但有个appointment的记录

为什么不pip 还有钱赚

匿名用户 发表于 2024-10-4 19:57
为什么不pip 还有钱赚

我前司pip的规则是并不是4星期要一定完成的，就是说这四个星期你需要几乎是达到足够promtoe的performance才有可能被留下，随时有可能开掉。所以说才选择不pip的。

干的漂亮，为自己争取一切利益永远没错，尤其大公司，完全没有顾及感情可言。

直接走人的话能拿多少个月的包裹啊？

Fmla是为了挂身份吗？ 如果没身份问题是不是不需要搞这些？

这**老板，给他在哪挂出来，别让it好过。

匿名用户 发表于 2024-10-5 10:15
直接走人的话能拿多少个月的包裹啊？

没有明确说到底是什么制度，反正开给我的是8周工资，last day在通知后的一周这样。我入职比较久了，所以不知道别人是不是也是这个数字。

alfonept 发表于 2024-10-5 10:23
Fmla是为了挂身份吗？ 如果没身份问题是不是不需要搞这些？

这**老板，给他在哪挂出来，别让it好过。

算是为了挂身份吧，如果没有身份问题还敢这么弄我我早就开始收集证据并且散播老板的丑陋行径了好吗。还有一部分也是因为我想要保住保险。
我们整个部门（不是team是大org，老板的老板在管的）都比较丧，大概连续两个quarter还是几个quarter完全没有人升职了（有一个升职还是因为一个manager转去别的岗位了），上面的人不走底下的人上不去，大家都看不到什么希望。