论印度人占领北美中产阶级

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2024-11-24 12:09:01
那我在科技行业真没见过，可能我孤陋寡闻了，但确实，如果大家实力大差不差，肯定选“关系好的”

这些操作肯定不能让别人看到，都是私下暗箱操作。我也是机缘巧合之下才发现的。

匿名用户 发表于 2024-11-24 15:33
打不过就加入。说真的，没啥大不了。

不让加入，我参加过印度同事（二代，人很好）的婚礼，在场的把我当外星人，我就参加其中一天的都是非家族成员的那一场，完全没办法加入

BobbyBear 发表于 2024-11-24 16:09
woc，开眼了🤯多谢分享

对，其实很多人都知道 但是没人谈论，我就觉得我再不说，等大家都知道的时候再说，那就晚了，虽然好像我说了也改变不了啥，但能团结一个同胞就团结一个吧

匿名用户 发表于 2024-11-24 16:16
蛮符合我对弯曲国男码农画像的，中国人自己不抱团了？好像也没抱出过什么东西，人家至少有自信千人大会上用 ...

其实，湾区大厂国人码农英语都不差的，而且也都挺健谈的，我想说的是他们（印度人）不觉得自己英语不好，而且很自信，这个是我们没有的，我们中国人普遍比较低调，低头做事，这是不得不承认的弱势。但我不觉得这是缺点，在很多时候是美德。。只是这种美德会被小人利用，打压。

而且我更不承认你所谓的抱团没抱出东西，现在科技大厂，新兴startup都有大量的中国科学家和码农，而且都是core contributor，只是这些在被印度投机取巧的人群慢慢蚕食，他们会抢走功劳，然后占山为王，然后坐吃山空，然后换个山头继续搞。你觉得这是牛逼还是糟粕？

大部分中国人的价值需要从同胞身上体现这一点就注定了中国人互相之间的合作关系非常脆弱，如果还能有任何的合作可言。

我自己和国人打交道的经验是，如果你事先没有和他认识而且有“明确认定”的利益关系，基本上能fairly对待你的可能性最多略高于印度人（这还得看情况），肯定不如白人，甚至犹太人。这种情况下，各个族裔之间在角力的时候，中国人没有任何默契。具体来说就是一个会上面如果有国人A和B，所有人都明确知道国人A和B要么是死党，要么A和B互相基本上帮忙的可能性是0。这种搞法，基本上只能在小团体里面自high，要想开拓领域几乎可能性是0。

此外，我本人在Staff/Principal以上的职位的面试过程中，从来没有从老中，烙印手里拿到过offer，国人一般第一轮chat就秒拒，烙印50%第一轮秒拒，剩下大部分被阴。能成功拿到面试最后还能拿到offer，只有白人和别的族裔。我观察别的同级别中国人的情况基本上也类似。

匿名用户 发表于 2024-11-24 17:11
大部分中国人的价值需要从同胞身上体现这一点就注定了中国人互相之间的合作关系非常脆弱，如果还能有任何的 ...

所以要团结啊，之前部分国人还是国内教育那种雄竞内卷那一套，但那时特殊教育环境造成的，在美国必须团结了啊，再这样下去，汤都没了。10年前印度人只是consultant，空降兵，现在看看印度人full time比例，manager比例，甚至是政客比例。太夸张了扩张速度

我感觉走线的国人如果能进职场，玩印度人还是绰绰有余。

匿名用户 发表于 2024-11-24 17:32
我感觉走线的国人如果能进职场，玩印度人还是绰绰有余。

哈哈哈，金牌讲师吗，过河拆桥，一己之力让华人餐厅不敢招走线中国人？不一样的，中国人玩印度这一套会被白人针对的。你看都在说中国威胁美国人工作，明明印度威胁最大好吗，你看哪个人提过？

doordash和meta店面挂我的国人大哥大姐，你们出来说两句呗。。你要知道拿到面试比过过面试都难，但是你们看到同胞在没有明显挂点的情况下依旧挂我。你们是很不喜欢自己同事不会做题像你们一样会做题？还是您们觉得自己公司做的东西，一个5 yoe的engineer做不了？还是觉得这个市场充分公平？严格按照公司规定？我过不了面试可以自己说自己菜，但是当你看到这么多大面积报道🇮🇳人作弊抱团，还依旧挂同胞，不觉得是个狠扯淡的事吗？我这么菜进来公司你们也不需要怕吧？？

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2024-11-24 14:19:51
所以要团结啊，之前部分国人还是国内教育那种雄竞内卷那一套，但那时特殊教育环境造成的，在美国必须团结了啊，再这样下去，汤都没了。10年前印度人只是consulta

对的。他们从icc开始，然后跳到传统行业中层，再跳到大厂当中层，然后狂招自己族裔的人，慢慢到处是全🇮🇳组。一直复制这个模式