Ripple Staff SDE

背景：本人9年sde工作经验，过去5年在亚麻，当时入职就是sde 2，一直在一个组，期间led and launch了几个大的cross functional projects。三年前开始就是组里的team lead，过去两年连续TT。因为managers和skip在升职方面一直give wrong promises的原因，今年年中开始考虑跳槽。
最近面了Ripple的Staff SDE职位，oa轻松过，vo是两轮system design (面试官是两个senior staff SDE) + 2轮coding (面试官是两个staff SDE) + 一轮HM。
这周recruiter联系我，说根据目前的written feedback，他们倾向于给我一个high-end Senior SDE的offer。我个人感觉面试的五轮表现都很好，recruiter也提到，除了一个Senior Staff面试官有一些concern，其他面试官都对我的表现评价为amazing。因为这个唯一的concern，他们认为我处于Staff和Senior SDE之间的水平，所以最终决定给我Senior SDE的offer。recruiter说这周三会有个debrief决定最终能不能给staff。我在通话中明确表示了如果是senior我就不接了，然后recruiter说她会尽他最大的努力去争取staff。
我有两个问题

• downlevel是recruiter/公司的常用手段还是说他们真的有concern？还是他们就是pua，能downlevel就downlevel？
• 我应不应该联系recruiter问问他需不需要additional information from me to convince HM during debrief to extend a staff sde offer? 比如再安排一轮面试，再提供一些过去工作的 data points？
  

walkboy 发表于 2024-12-16 11:29:26
我在地里基本没看到过ripple的信息。朋友你能分享一下你知道的信息吗？为什么他家很toxic？

我觉得层主说的是Rippling
那家确实是著名的血汗工厂

wuwendongxi 发表于 2024-12-16 13:50
High end senior也是senior。Down level坚决不去。

嗯，如果他们真的downlevel我就不接了。我其实挺想离开亚麻的，但是也觉得自己面得不错，所以就想问问现在公司（特别是小公司）是不是都喜欢pua和downlevel candidates

High end senior也是senior。Down level坚决不去。

这公司本身也很toxic 还不如苟着继续面

JavaSDK 发表于 2024-12-16 14:08
这公司本身也很toxic 还不如苟着继续面

我在地里基本没看到过ripple的信息。朋友你能分享一下你知道的信息吗？为什么他家很toxic？

bar高的市场down level很正常，可以和recruiter沟通，争取一下staff offer，同时继续面其它的吧

虚拟货币行业很多都是压榨，能压低点就压低，不过楼主为啥会想加面？支付系统加总账记录这俩系统面试足以说明你的能力

楼主最后去了嘛？  我这边也是碰到这个情况

不去，再苟苟继续面吧