求建议：是否应该立马辞职

太理解了，我也是被老板push，我们情况不同，我工作年限长，经验丰富，新老板年轻，靠裙带关系进来。这种老板就是靠push别人来体现自己的工作和领导力的，一副官老爷的做派！
摆烂不易，不过确实赌气辞职不划算。
在气头上不要做决定，休病假看看。

匿名用户 发表于 2025-1-23 06:34
Entry level , 1年

. 1point3acres楼主入职只一年的话，建议苟一下。一方面是，如果做个3年左右，搞不好能跳槽到level+1，另一方面，你也不知道下一家会不会比这一家更烂，如果在下一家又很快跳槽，简历就不好看了。反正你现在都想裸辞了，属于光脚不怕穿鞋的了。

楼主可能是对工作太认真了。你要学学USCIS 的那些emma，问进度，回答没进度，再问，还是没进度，然后告诉你正常等待时间是1年，这个工作复杂的很，又是这个部门拿资料，又是那个部门审查，我手上的工作好多优先级高的，您先在一边慢慢候着。

匿名用户 发表于 2025-01-23 08:06:36
楼主入职只一年的话，建议苟一下。一方面是，如果做个3年左右，搞不好能跳槽到level+1，另一方面，你也不知道下一家会不会比这一家更烂，如果在下一家又很快跳槽，

让他侯着是不可能的，会一直不停的更频繁的催，会写下来让你一条一条去提升，给时间线每周check in 几次。心情都不能专注在干活上了都是这些乱七八糟，感觉最大的blocker 就是他

匿名用户 发表于 2025-01-23 07:28:33
这楼里都什么人 劝人都是不计后果的招数？
第一你的老板催你是希望你提高产出。仅此而已。
他如果催你不得会提供你机会让你换组或者项目。

我确实挺努力的在做事情，但是他没看到我努力的地方，只看我不足的地方，不停的给压力催让人很难受。我觉得我是受不了这种

跟他好好沟通，跟他要帮助要资源，实在不行请病假说要看心理医生，市场不好别裸辞。

Same here，在看心理医生准备请fmla std了

看上去像亚麻啊

除了1on1啥会也不参加，问就是正在做 很多blocker很多scope不明确很多research 需要做，反正就是不给你进度，然后等着pip大包美滋滋

现在很多公司都有各种各样奇怪的问题

差點以為op是我。去年一整年都是一樣一樣的sb老闆。還給我quarterly reciew寫了不好的feedback，幸虧他eventually被調走了。