6个月找工失败总结

市场确实不咋滴, 我也刚fail了一个, 大家一起加油

还有个人一点小意见
L4直接跳2级staff, 其实有点浪费时间. 可以争取一下senior

因为big tech都有系统性的刷选机制, 很多事情你没做过, 很难突破系统的识别
曾经fg的某个recuriter可能为了填名额,非拉着我面8,我要降级面,他死活不让,说你可以的
最后一面见到了传说中的9, 他直接和我说,对我不太熟悉, 可能没接触到我深耕的领域,
能否让我自己谈谈对工业界的影响,哈哈哈哈.
他其实意思就是,我在这圈子混了这么多年,咋没听过你这号人呢?

BZH 发表于 2025-5-23 02:37
Level 其实并不是工龄对等的，这其中可能就是水平上不去吧，L4也有4的好，毕竟有家庭了，家里也需要出力。 ...

不敢苟同，面试面的那些东西真的能衡量你的水平吗？抛开和工作经验弱相关的lc coding，即使是sd更多也是high level的拼积木，工作中真有机会接触那么多种积木并深入了解它吗？更多是深耕自己的domain而已。
更何况现在大厂的3/4/5的scope真有本质区别吗？无非是大头兵和小头兵的区别罢了。技术能力随着yoe边际效应递减很快，更多是people skill的增长，这反而在面试中没那么好衡量。

neverlate 发表于 2025-5-23 16:32
市场确实不咋滴, 我也刚fail了一个, 大家一起加油

还有个人一点小意见

我主要面的是senior，staff就面了俩，还都是电面挂。

你要是大方直接说会不会好一些？
故意藏着掖着对方可能担心有大雷
反而不好吧

楼主工作了这么多年 应该知道L4 L5其实都差不多的
反正我没觉得有什么本质差别

我也是高YOE。我现在感觉狗家或好中厂的老L4工作简直是完美。不用开会，只要完成分配的开发的活保底meet，有充足的时间做自己想做的事情弄些兴趣爱好。收入也完全够支出（没高贷款、不上私立）。

升职的话工作量增大，多了很多的会，review更难达标。收入税后多个五六万并不会对生活产生巨大影响。计算一下两个level的exceed、meet和miss的概率其实收入期望差不多。而且额外的工作时间和开会撕逼带来的情绪问题还会影响自己的生活和亲密关系。

我之前也担心一直l4会不会影响自己未来发展，根据楼主的分享看来是会的。看来还是需要支棱起来。

感谢楼主分享经历，祝楼主早日拿到心仪的offer。

我觉得找工难度和机会跟做什么也有关系，比如现在前端的岗位就很少

楼主目前是在狗么 升职这么困难？

L4 是junior 還是mid level? 每個工司的L4都不一樣

关于level这块 我觉得可以实话实话 但是根据情况可以稍微说一下 比如整体升职都很慢 楼主这六个月的经历和积累会对未来找工很有帮助的 家里有娃确实会更让整个过程非常疲惫😪 希望楼主好好休整一番加油再战 如果同时可以内部升职 比如working on it 找下一份找工碰到类似问题也可多一个说辞 我觉得除非一开始HR拿这个卡你之外 只要进入面试能表现好这个都是次要的 我是自己有个类似的经历 当然也就一个DP 分享给你 祝好运！