6个月找工失败总结

楼主8年一线大厂经验，万年L4，迟迟等不到升职机会所以24年年底开始准备跳槽，前期准备到最后一个onsite一共历时6个多月，主要面senior职位，staff只投了2-3家，一共投了20家左右的公司，拿了15个电面，6个onsite，最后没有拿到任何offer。 由于战线拉得太长，导致队友极其辛苦，需要照顾小孩，小孩还一直在daycare感染生病，队友每天带睡陪玩还得全职工作，心力交瘁，所以决定不继续面下去来年再战。下面是所有的面经和经验教训总结，主观看法，参考即可。如果大家觉得楼主有什么可以改进的意见也欢迎指出，本人虚心求教。

Recruiter挂:  Databrick

HM挂: LinkedIn, Robinhood, Netflix

电面挂：OpenAI, Anthropic, Reddit(Staff), Uber(Staff)

VO挂:  Tiktok, Coupang, Airbnb, Meta

拿到电面但各种原因自己主动取消:
Nvidia(只接受c++面coding，不想从python换回来),
Snowflake(3月来联系的时候正好是各种onsite安排不过来了),
Rippling, Zoom(这俩家都是5月才联系上就不想面了)。

拿到onsite但被公司突然取消： Snap(说招到人了，有hc了会来联系)。


下面是一些自己的经验教训总结:
1.   现在市场不好，如果想要 up level 会比较困难。我在面试中好几次被Recruiter和Hiring Manager问到在现在公司的level，我每次说完"I am not comfortable to share about this as it is confidential"后，对面的脸色就会不太好看，能明显感觉到对面的失望和疑惑，估计对面也知道我level肯定不高，因为我也有面一些staff的职位所以对方肯定在意我是不是在现在的公司就是staff，然而我只是个小L4, 甚至在面senior的时候我都不敢说我是L4。这点上还是比较被动的，因为市场上一大把senior好几年的也在面senior，面试表现大家可能都差不多，那肯定是同级别跳槽的优先了，所以建议还是尽量在原公司卷完升好职再跳槽。
2.  senior以上的职位大多是组招，那就是一个萝卜一个坑，策略应该是recruiter reach out以后要尽快面完，而不是像我一样每家公司都拖1-2月才走完流程，黄花菜都凉了，snap就是一个很好的例子，干脆onsite就被取消了，我单准备snap(leetcode tag + 地里面经 + snap tech blog)就花了快3个礼拜，结果面试前2天被告知招到人了面试取消。。。
3.  最后说说我准备期间看的资料，鉴于我如此失败的面试经历，大家也就随便看看，仅供参考。
System Design: 某章算法课程，DDIA, Alex Xu 1&2, System Design Guru on Youtube, Hello Interview, Company tech blog
Coding: Leetcode(company tags), Coding with Minmer on Youtube(for meta only)


还要特别感谢Chatgpt一直的陪伴，帮我解答各种疑惑，debug，帮忙修改behavior stories，提出各种建议。当然最应该感谢的是我队友，抗下了所有家庭琐碎的重担，不仅要全职工作还要照顾小孩。我半年多来为了跳槽自己的工作划水严重，在原来的组呆不下去了，还好及时醒悟眼看拿不到任何offer赶紧换了个组，虽然级别没升但是好歹是保住了工作。来年再战，砥砺前行。也祝大家早日拿到心仪的offer！

BZH 发表于 2025-5-23 02:37
Level 其实并不是工龄对等的，这其中可能就是水平上不去吧，L4也有4的好，毕竟有家庭了，家里也需要出力。 ...

不敢苟同，面试面的那些东西真的能衡量你的水平吗？抛开和工作经验弱相关的lc coding，即使是sd更多也是high level的拼积木，工作中真有机会接触那么多种积木并深入了解它吗？更多是深耕自己的domain而已。
更何况现在大厂的3/4/5的scope真有本质区别吗？无非是大头兵和小头兵的区别罢了。技术能力随着yoe边际效应递减很快，更多是people skill的增长，这反而在面试中没那么好衡量。

市场确实不咋滴, 我也刚fail了一个, 大家一起加油

还有个人一点小意见
L4直接跳2级staff, 其实有点浪费时间. 可以争取一下senior

因为big tech都有系统性的刷选机制, 很多事情你没做过, 很难突破系统的识别
曾经fg的某个recuriter可能为了填名额,非拉着我面8,我要降级面,他死活不让,说你可以的
最后一面见到了传说中的9, 他直接和我说,对我不太熟悉, 可能没接触到我深耕的领域,
能否让我自己谈谈对工业界的影响,哈哈哈哈.
他其实意思就是,我在这圈子混了这么多年,咋没听过你这号人呢?

我也是高YOE。我现在感觉狗家或好中厂的老L4工作简直是完美。不用开会，只要完成分配的开发的活保底meet，有充足的时间做自己想做的事情弄些兴趣爱好。收入也完全够支出（没高贷款、不上私立）。

升职的话工作量增大，多了很多的会，review更难达标。收入税后多个五六万并不会对生活产生巨大影响。计算一下两个level的exceed、meet和miss的概率其实收入期望差不多。而且额外的工作时间和开会撕逼带来的情绪问题还会影响自己的生活和亲密关系。

我之前也担心一直l4会不会影响自己未来发展，根据楼主的分享看来是会的。看来还是需要支棱起来。

感谢楼主分享经历，祝楼主早日拿到心仪的offer。

Level 其实并不是工龄对等的，这其中可能就是水平上不去吧，L4也有4的好，毕竟有家庭了，家里也需要出力。如果工作中没有L5的锻炼，光靠看书能上5的都是不稳的，现在市场就是这样。

请问咋拿到那么多面试的 都是海投吗 还是refer

加油！！！

辛苦了，加油，来年再战！

lz加油！我年底也打算面一波，到时候也七年多经验了。

lz加油，感谢分享的经验

还要特别感谢Chatgpt一直的陪伴，帮我解答各种疑惑，debug，帮忙修改behavior stories，提出各种建议。

心酸的无奈，心有戚戚。
有的时候真的觉得AI是孤勇者的难得的精神慰藉。以后AI交友肯定越来越流行，因为即使不是真的又如何呢。
楼主加油。可以休息一下，但是机会来时，不要轻言放弃。我是找了8个来月才有了无心插柳的结果。所以坚持锻炼坚持学习会有好结果的

BZH 发表于 2025-5-23 02:37
Level 其实并不是工龄对等的，这其中可能就是水平上不去吧，L4也有4的好，毕竟有家庭了，家里也需要出力。 ...

yoe上去了，想面4人家都不给面的有的地方
.
8年经验，要么是senior+，要么直接拒信。

都在逼你进步。

工作跳槽本来就难，lz面得都是热门公司，竞争很激烈，休息一下再接着来。