怀孕了，还跳槽吗？

个人建议，lz还是去，就主要是不后悔，人生本来就是计划赶不上变化的。

跳啊，生了娃比怀着的时候更忙。都说什么不好survive，如果真的不好survive，那不是刚好先去适应下，觉得不乐观就趁着休产假带孩子然后重新找机会。

能拿到6的人，能力肯定在线。大部分人的意见对你都没有参考意义。毕竟有人做个全职主妇都累的灰头土脸呢

补充内容 (2025-06-30 08:51 +08:00):
有人把布置小孩房间都当成耗费精力的事情，有人根本就没想过要自己做这事儿，这就是差别

匿名用户 发表于 2025-06-25 07:33:54
不要吓我，压力环境会造成流产吗？

鱿鱼厂，我知道的流产dp超过5个，包括我自己。年龄从28-35+都有，至于是不是都是压力造成的，看你信不信了。
但是如果你是想要这个宝宝的，不建议你冒险。因为这个后果发生了就是百分之百的人生阴影，但个人不觉得偶尔一次的职业失败(甚至你现在的case远远不到失败的地步)会带来一辈子的创伤。

ChenFang 发表于 2025-06-25 23:33:34
请问楼主现在是什么神仙公司每周20-30 hr工作

在任何一个公司一个组待时间长了都可以做到，因为可以通过自己的判断只做有用的活。

匿名用户 发表于 2025-06-25 08:21:22
我女性，俩娃妈，两个娃分别是在FAANG不同厂生的，都是入职之内一年生，一个刚入职就发现怀孕，当时L6，一个怀孕初期加入，当时L7。两次都有声音劝我，别跳啦，你

我觉得你的出发点是好的，但是现在的市场真的还适合灌鸡汤吗？
尤其空降6，组里老人不管愿意不愿意，都是不希望你能留下的。
lz慎重选择吧

匿名用户 发表于 2025-06-28 11:11:13
我觉得你的出发点是好的，但是现在的市场真的还适合灌鸡汤吗？
尤其空降6，组里老人不管愿意不愿意，都是不希望你能留下的。
lz慎重选择吧

不认同这是鸡汤。首先，我也二次都是空降，空降不等于不能存活，核心问题是找到合适你的strength的组。第二，我并不是远古经历，而是20-24年，都是外面一片哀鸿遍野的时候，而非22年大放水的时候跳槽的，并不是别人嘴里所说的“人家是什么时代，你是什么时代“。第三，其实怀孕真的没有那么大的影响(当然，反应很强烈除外)。第四，大家都说怀孕就呆着吧，但没人会真的考虑过对妈妈职业的长期影响。面试准备很累的，都已经拿到offer了不去，怀孕时已经歇了，那孩子出生以后更累，到时候周围的人又会说，孩子小的时候那么累，你别面试啦，在等等吧。那时捡回状态就更难了，说不定都面不上。等到孩子2-3岁了，说不定又要考虑老二。这是得耽误多少年啊？而现在先站住L6，首先不一定不能存活，就算真的怀孕被开了，你已经有在next level operate的经验了，也对你以后找工作有帮助。大不了到时候再找呗，也不会比呆着差多少。我觉得这个risk是值得take的。

我认为心态上最重要的一点是4，工作上最重要的一点是1。跳槽的时候，一定要找那种适合自己，能发挥自己的长处的组。拿我自己做例子，怀老大的时候，我在选组时，刻意选了一个新组，没有产品，整个org也是新拉的。其实当时很多人都不愿意去，觉得稳定性不高，说不定哪天原地解散了。但我觉得，大家都没有很深的domain knowledge ，也没有地头蛇，反而适合存活。另外，虽然org确实容易解散，但大不了转组或者跳槽呗，not the end of world。最后是自己优劣分析，这种组需要能够在一堆浆糊和voice里面说服别人，确定roadmap，快速prototype和deliver，不需要特别深的model。正好我之前做过好几次这种bootstrap组的事，有一些体会心得。

结合自己的长项和组的情况分析，加入适合自己的组，我认为这和怀不怀孕没有关系，而是无论什么时候跳槽，都得做得事情。能在这个市场拿offer，没有strength是不可能的，怎么match让它发挥出来才是关键。



补充内容 (2025-06-29 07:38 +08:00):
补充说一下，这个帖子里很多人都说孩子比职业发展更重要，这点我是赞同的。但是这其中有个误区，就是把要孩子和职业发展完全对立起来。可实际上，虽然都会占据你的bandwidth和priority，也有competing 的时候，但是你做选择的时候并不非得非黑即白，要孩子就不能接新offer。重点是要弄清楚你的priority，做能承受范围里的最大努力，同时做好最坏打算。调好心态，不要预设结果。
我自己怀孕的时候，我的priority是，孩子最重要，我有不舒服的话就休息，但我在我comfortable的范围内，我努力工作，尽量deliver好的impact，如果真的deliver不了也无所谓，最差大不了重新找工作。大概就是“重视工作，但又不特别重视工作”那种心态。

建议LZ，不要自己给自己设限，没做就觉得肯定做不到，别被网上说的吓住自己。先做做看呗，这个risk值得take，就算做不到也没什么大不了，这样你反而能没有包袱的去做，对你娃对你自己都好。

补充内容 (2025-06-29 14:34 +08:00):
再补充下，孩子比职业发展重要，并不是一成不变的，而是在不同时期的相对重要性不同。怀孕的时候，建议把孩子放在前面。你想啊，万一生出一个带先天病的娃，不仅职业生涯，你的一生都毁了，还是得放宽心啊。

建议不换工作。跟什么小脚老太太思想没一分关系。你只要带入新公司的manager的视角就能想通了。如果你辛辛苦苦招个人，结果对方大着肚子来入职，你什么感受？你能信任这个人吗？你会给她机会，给她重要项目吗？

匿名用户 发表于 2025-06-25 06:21:01
yoe和面试过了另外level的bar，这个很奇怪吗？（真心求问）

也可能别人不up level招不到人哦

听哥的。生。我以前很愚蠢，没要第一个孩子，这十几年来不止一次做梦梦到孩子怪我。而且老婆只要一生病我就自责是不是因为没要孩子伤了她身体。
相比起孩子，工作算个屁。

匿名用户 发表于 2025-6-28 18:34
听哥的。生。我以前很愚蠢，没要第一个孩子，这十几年来不止一次做梦梦到孩子怪我。而且老婆只要一生病我就 ...

论坛给人当爹称哥之前看看人家到底问的什么。

人家问的是跳不跳槽。你扯啥呢。