怀孕了，还跳槽吗？

现在这个职场环境更大概率会加入坑组。好组一般都会苟着。楼上那些经验不一定对楼主有用。

跟生娃比起來，其他的神馬learning curve，大包，職業生涯全tmd扯淡，再説剛驗出來這也不耽誤跳槽啊，跳了之後休產假這不是很好嘛

sealiu 发表于 2025-6-26 22:01
如果是毒性比较强有layoff产妇传说的厂就算了，产假期间再战，这次可以下次也行的！
如果不是，果断冲，随 ...

快拉倒吧，可别用小红书大女主思维误导人了吧。就给人打工都是搞事业了。什么叫做娃不需要琐碎的loser妈妈，只需要人赢妈妈，当妈需要这么功利吗？事实是当妈妈就是琐碎的，睡眠是琐碎的，一天8个尿片是琐碎的，半夜起来喂夜奶也是琐碎的。我妈就是你说的那种不管娃的大女主，我出生一个月就去创业了，我从小就是被各色的保姆轮流照顾，小小年纪和他们斗智斗勇，每天见不到妈，虽然住在一个屋檐下。其中的影响，直到现在整个人都很受伤很抑郁很没有安全感。我都三十几了，从小就戒不掉啃手的坏毛病，现在和她的关系就是最熟悉的陌生人，非常不亲。不生娃就算了，如果生了，请不要贬低任何愿意蓬头垢面为孩子付出的母亲，楼上那么多自豪自己不带娃去打工的牛马，希望你们知道neglect是童年创伤，可以持续一生。

补充内容 (2025-07-02 11:33 +08:00):
很多人喷我，问我爸去哪里了，还质问我让我对我妈掏的学费感恩戴德。我确实感恩学费，但是有几点暴露了论坛里的人很多还没有生过娃，思维不是很成熟。小月龄的娃，需要2-3个小时喂一次，30年前没有什么配方奶，基本都是母乳，这个我爸不能帮忙吧。我也是最近才知道自己出生以后住了14天nicu，回家没几天妈妈就去创业了，白天晚上都不在家，喝奶都是喝了上顿没下顿吧。我以前也觉得自己妈妈是女强人，也很感激。但是自从自己当妈以后，看着自己嗷嗷待哺的娃，觉得我自己真的很可怜。世界不是二极管，不是说妈妈给了学费就可以抹去曾经的neglect，就像家暴男给你买了房你会说凑合过吧，都给买房了。父母老了不闻不问，只要给了保姆钱，就可以背负大孝子的名称吗？

建议如果有身份就跳槽。问一下match到的manager，是不是可以接受你的状态。如果大家都ok，那没理由不去
工作预计涨薪30%，可以用这个涨薪雇个好阿姨给你伺候月子照顾娃到1岁。休完了产假回到原岗和回到新岗压力可能差不多，都是一坨乱七八糟要从头开始。介于你原来的岗位并不是特别喜欢，新岗可能更rewarding一些。产假的时候努力科学带娃，如果再有老人帮忙的话并不十分困难

如果是头胎，建议苟到生完再走。怀孕期间和生产之后有太多需要牵扯你精力的事情。新公司吸引你的challenge到时候就成了负担

匿名用户 发表于 2025-06-25 19:27:37
我觉得首先可以跟对方公司说下情况，看他们是否接受。我个人觉得公司还是有知情权的，虽然合同上写了不可以歧视孕妇，但首先他们有权知道你是个孕妇。
另外前三个月怀孕

插队问一下，接offer是孕期，入职时是产后（但是不休产假）这种情况需要和新公司提前说明吗？

匿名用户 发表于 2025-06-27 09:04:41
快拉倒吧，可别用小红书大女主思维误导人了吧。就给人打工都是搞事业了。什么叫做娃不需要琐碎的loser妈妈，只需要人赢妈妈，当妈需要这么功利吗？事实是当妈妈就是琐

我说的是因此不高兴抱怨的妈妈对孩子的伤害，没有贬低过选择家庭的妈妈。毕竟我作为很有事业心的妈，gap了大半年带高能量饭渣敏娃，然后一边拼了两级一边带孩子和打官司，几乎没有周末和在一点前睡过，恐怕是这个论坛最有资格说这个话的妈之一了。当妈的应该在孩子最需要一段时间琐碎，但不能放弃自己，找这个平衡很难，但是这种人不舍得机会就得吃这个苦。
你妈妈的错是几乎不管你了，这是她本身就淡漠，或者她的事业性质如此，她有错但你跟着保姆和你爸、你外公外婆爷爷奶奶也关系很大，你妈妈那时可能处境很难。大部分tech公司的6还是可以按时下班陪孩子到睡觉再去加班的，也有孩子爸爸和祖父母帮忙。另外以你妈这种性格和外部因素，真因为某种原因不能搞事业，天天围着你转时会更糟糕，现在她起码有能力供你出国和立足。

匿名用户 发表于 2025-6-27 12:30
插队问一下，接offer是孕期，入职时是产后（但是不休产假）这种情况需要和新公司提前说明吗？

超纲啦~我也不清楚。
但如果是我的话，只要不影响工作，或者需要公司support我啥，我不会跟公司说自己刚生完孩子。
我那次早期流产也没跟公司说，只是要了个病假条跟老板说想WFH两周。没有耽误工作

感觉你年龄不小了，应该30多了？可以先观察下 能拖一下最好。 前三个月流产生化的很多 特别是30以后 三分之一的怀孕都是以流产结束。

如果狗5拿到meta 6的话，劝你慎重。除非1.你是那个领域的domain expert and/or 2.你跟新老板一拍即合像铁杆。就这么说吧，三四年前我在meta的时候就已经鱿鱼游戏的苗头开始了。当然有些peer运气很好碰到了很好的manager，生娃升职两不误。但是看如今的meta，我听闻到的都是负面。何况如果你在狗没升上去，meta拿到6只能说明你面试非常成功。meta的空降6是我知道的最难survive的人之一。我组当时有个狗来的domain expert，白天都在开会，晚上写code抢我们这种小兵的scope，这样才站稳了脚跟。想下你能不能担得起。如果不是meta，那就要看别的公司的人发言了，也许不会这么cut throat会容易survive