怀孕了，还跳槽吗？

楼主目前在FAANG大厂搬砖，最近拿到了另外一家FAANG staff level offer在team match。然后今天验孕两道杠，怀孕3-4周。。请问地里亲人们怎么办。楼主感觉脑子里有两个小人在打架-
a说：你处的这个年代和文化都支持你生娃的同时追求职业理想，（留在美国不就是为了这些吗），职场妈妈可以既要又要，不要被被小脚老太太思维限制双脚，冲
b说：为什么要给自己hard模式，新工作什么时候都能找，生完孩子再冲也就reset一年时间。而且入职新工作不久就休产假心理压力太大。何不在现公司再苟一年。

楼主换工作原因是：已经在现公司8年，早已没有learning curve，近一年因为跟新老板理念不合总是磕磕绊绊，在做一些边角很无聊的项目，升职无望。好处是每周工作20-30小时足可以应付。新工作预计涨薪30%，升一级level。最重要的是新的挑战像久旱逢甘霖一样让楼主在沉闷的日子里感到终于透了气。

求大家赐教。

我女性，俩娃妈，两个娃分别是在FAANG不同厂生的，都是入职之内一年生，一个刚入职就发现怀孕，当时L6，一个怀孕初期加入，当时L7。两次都有声音劝我，别跳啦，你都在备孕/已经怀孕了，就呆着吧，我非常庆幸我没有听这些声音，坚持不停止脚步。实际上，我promo还是在老大0-1.5岁的时候拿到的。

除非你身体反应极其强烈，否则我强烈建议你加入新公司。现在的市场，一个L6 offer并不那么好拿，各种机缘巧合都有。而且怀孕的时候虽然笨重点，但其实并不那么影响工作，只要你放宽心，我觉得问题不大。再者，实际上带娃比怀孕累多了，你现在觉得只是reset一年，实际上但凡你停下，可能就不是一年，而是2-3年了。怀孕有40周呢，趁着怀孕轻松的时候，赶紧ramp up，给team留好印象，然后再take leave，让老公多share work，比如50%-50%，千万不要放弃自己的职业发展。

匿名用户 发表于 2025-06-25 06:19:25
为什么另一家会给你next level呢？

跳槽为什么不可以next level 缓慢打出一个巨大的问号

匿名用户 发表于 2025-6-25 10:14
感谢回复，不喷你，我想听不同的声音。
给孩子付出是肯定的，无条件的。我讨论的是一个平衡感，女性是否应 ...

我是男的，我认为绝对不应该牺牲，除了生娃怀孕这种男的没法干的事，其他都要协商，孩子将来是个独立的人，付出适可而止，人第一位还是要做好自己，老公孩子都是第二位。

而且我观察很多中国家庭的牺牲都是没苦硬吃，码农的收入完全可以用钱解决80%的问题。

为什么另一家会给你next level呢？

匿名用户 发表于 2025-06-25 06:19:25
为什么另一家会给你next level呢？

yoe和面试过了另外level的bar，这个很奇怪吗？（真心求问）

还是看你自己，对码农很有事业心的话当然应该去。

一般人senior 躺平，轻松，税后多不了多少钱，照顾家庭，多好

匿名用户 发表于 2025-06-25 06:29:09
还是看你自己，对码农很有事业心的话当然应该去。

一般人senior 躺平，轻松，税后多不了多少钱，照顾家庭，多好

感谢回复。不知层主性别，这引发出另外一个可能会被踩的问题。老公工作很忙，如果我躺平照顾家庭势必要牺牲事业多承担家庭责任，这种情况怎么平衡自己的牺牲感，还是说这种牺牲感很可笑？这个事情很奇怪，如果两个人都忙，反而都能拿出时间参与家庭。换成只有一个人忙，那另一方参与家庭时间会变少。。

盲猜meta E6、 如果上面没人，这种情况谨慎
30% 如果扣掉税估计多15%

匿名用户 发表于 2025-6-25 14:39
感谢回复。不知层主性别，这引发出另外一个可能会被踩的问题。老公工作很忙，如果我躺平照顾家庭势必要牺 ...

这么忙也不准备给孩子付出时间 要啥孩子啊。生孩子女生肯定会牺牲多，计较他少你多没啥意义。（别喷我我女的）

微信用户_38b39f4 发表于 2025-06-25 06:58:19
这么忙也不准备给孩子付出时间 要啥孩子啊。生孩子女生肯定会牺牲多，计较他少你多没啥意义。（别喷我我女的）

感谢回复，不喷你，我想听不同的声音。
给孩子付出是肯定的，无条件的。我讨论的是一个平衡感，女性是否应该（计较）为家庭牺牲（这里牺牲是相较于男性）

工作轻松没有learning curve并且是senior有一定地位又可以苟，这是最好的躺平生娃时间呀。至于和老板理念不合，那就尽量点头哈腰要你做什么就做什么。另一半工作忙你最好别也那么忙。如果不想这样，那就找人带，妈妈婆婆保姆，不嫌麻烦不怕鸡飞狗跳就行。
等你娃一岁左右可以上daycare了再去职场拼杀也没啥，说不定产假回来你的老板也已经move on了呢。