从🍌一线mgr角度聊聊focus和pip（1）

--那时候市场火爆，人哗哗地走，URA轻松达标--

所以主动离职也可以被算成URA吗？如果当时没有在focus里

匿名用户 发表于 2025-10-18 07:41
--那时候市场火爆，人哗哗地走，URA轻松达标--

所以主动离职也可以被算成URA吗？如果当时没有在focus里

你可能不知道，亚麻的老板可以在任何时候，以任何理由随时发起focus 吧？ 盲猜如果真的需要foucs才能定URA的话，老板可以在得知员工要离职的当天就把他加到focus里面

所以不要选新上的mgr，有类新mgr位了表忠心主动会帮大组填名额。
不知道给hint早算不算一件好事，有的厂进去半年就开始officially prepare pip 材料，前一天还在夸，转头立刻翻脸不认人，开始各种狡辩+收集证据。宏观而言就是上面给了名额，新mgr为了表现主动领了并pick好人选了。但是作为勤勤恳恳工作的ic受到此无妄之灾，gc的perm流程走完得两年又是另一个焦虑源。这种纯漫长而持久的精神毒害整病了很多人，想想长达半年的精神虐待+压迫以及为了做实pip无所不用其极的折磨，抢credit故意使绊子这都算小case。
如果有年轻人首次折磨，本大叔想建议一句，人生的体验最重要，不要因为执念搓磨自己的健康。有些事情是一开始就定好的（看pip的原理就是management的争斗），因此也没必要去强求。


有些中厂地里没讨论度，大家居然就觉得文化好，其实没讨论度的反倒是最可怕的。想想华人浓度这么高，为什么没有人发review。

匿名用户 发表于 2025-10-17 23:19
太jb同意了 我就是从SDE 转的SDM，以前组里文化都是SDE说了算 我们有L7 SDE大哥带着prioritization 一般遇 ...

有一说一吧，说100%的TPM全是垃圾可能有点过了，但是说99%的TPM都是垃圾没问题，其中TPM转SDM那更是垃圾中的战斗机，这群人就会干复读机的活，全开了对亚麻都没影响。

别笑话亚麻了，这套制度沿用多年。亚麻bar低，烙印经理hire to fire，大部分没地方去想当码农的人也需要经历

各取所需，现在亚麻给fmla大半年带薪找工作，aws技术好，也不错了

现在行业下行，亚麻还那样。但是Meta Google当年的FG普通程序员的top choice现在都成什么样子了。

只要有强制quota的地方，都会变成亚麻的。

这样的公司很难想象短期内有什么前景，这么一个庞大的巨无霸，除了AWS, FBA, 和Ads之外还有什么赚钱的业务吗？而且这些业务也基本增长乏力了。

匿名用户 发表于 2025-10-18 09:35:42
这样的公司很难想象短期内有什么前景，这么一个庞大的巨无霸，除了AWS, FBA, 和Ads之外还有什么赚钱的业务吗？而且这些业务也基本增长乏力了。

这话说的…有这几个还不够吗。ai其实无处不在，非麻员工仍然谨慎看好亚麻

匿名用户 发表于 2025-10-18 10:41
--那时候市场火爆，人哗哗地走，URA轻松达标--

所以主动离职也可以被算成URA吗？如果当时没有在focus里

主动离职也会变成URA，经理需要你的人头

匿名用户 发表于 2025-10-17 23:19:33
太jb同意了 我就是从SDE 转的SDM，以前组里文化都是SDE说了算 我们有L7 SDE大哥带着prioritization 一般遇到delay只要PE觉得合

同亚麻，同感。TPM不做事，只会问ETA，工作这么久，最恶心的就是和TPM打交道