从🍌一线mgr角度聊聊focus和pip（1）

不知道为啥， 看到L6PM 和别的L6其他岗位的一起竞争， 我就特别开心。 我们组的L6PM智商大约等同于5岁小朋友， 屁都不懂， 除了给我们SDE增加困难， 什么都不会， 跟她开会， 她的口头语就是I don't know. 经常自己在表达观点时， 中间就说她也不知道自己想要什么， 让我们猜。 跟designer吵架， 从未赢过， 结果就是让我们SDE继续不停的改，问题是早干什么去了， 为什么之前不对齐。 她要是被干掉了真是实至名归

匿名用户 发表于 2025-10-18 07:41
--那时候市场火爆，人哗哗地走，URA轻松达标--

所以主动离职也可以被算成URA吗？如果当时没有在focus里

我们今年有个大哥就是自己要走， 主动跟经理说他不打算回亚麻了， 给个pip, 保其他有家有口兄弟的安全。 特爷们

匿名用户 发表于 2025-10-18 16:14
不知道为啥， 看到L6PM 和别的L6其他岗位的一起竞争， 我就特别开心。 我们组的L6PM智商大约等同于5岁小朋 ...

这种人怎么招进来的

匿名用户 发表于 2025-10-18 16:05
这种人怎么招进来的

这种pm在大厂可不是个例

匿名用户 发表于 2025-10-17 21:06:03
从亚麻毕业的学生觉得场面是栩栩如生

亚麻好牛.腾讯元宝

johnhuull 发表于 2025-10-18 13:43:49
「老板可以在得知员工要离职的当天就把他加到focus里面」我离职的时候，skip不想让我马上离职，说two weeks不行，非要4 weeks，最后我拿出公司层

按规定肯定不可以这么做，但有经理这么操作你也不知道，他们就敢干。
在亚麻common practice是告诉完经理要离职后直接把准备好的resignation letter发邮件给经理和hr, cc 自己私人邮箱。这样留证据他们不敢使坏。

匿名用户 发表于 2025-10-18 14:16:53
我们今年有个大哥就是自己要走， 主动跟经理说他不打算回亚麻了， 给个pip, 保其他有家有口兄弟的安全。 特爷们

我也认识这样的人，今年走的，主动要了PIP，保住了一个华人孕妇，真的功德无量啊

矿大男神 发表于 2025-10-18 10:15:47
看到了吧，个体在面对大制度，大体制的时候，没有人会怀疑是体制/制度的问题，而且在考虑如何利用优势可能保存自己。
当然底层个体不能改变制度，所以就只能适应，要么

真的，还好贝索斯没有来管理国家，制定国家规则。一个公司，还是容易逃离的。

匿名用户 发表于 2025-10-18 14:16:53
我们今年有个大哥就是自己要走， 主动跟经理说他不打算回亚麻了， 给个pip, 保其他有家有口兄弟的安全。 特爷们

🍌被pip了是永远不能回去了么？还是x年内不能回？

匿名用户 发表于 2025-10-18 19:36:46
被pip了是永远不能回去了么？还是x年内不能回？

5年内不可以