从🍌一线mgr角度聊聊focus和pip（1）

据说遥遥领先 发表于 2025-11-13 12:23:11
"但这次L5小哥不干了，反手一个FMLA！这一招直接让朋友被L7骂到飞起"
這裡沒看明白，為什麼組員FMLA會導致manager的計劃失敗？

估计是经理希望L5小哥尽快离职，而FMLA会拖延他的计划。

匿名用户 发表于 2025-10-17 22:14:15
都是制度造成的异化，要是多一些L5小哥这种双赢的现象就好了，主动要走的人正好顺便拿个礼包

主动走人不过是新一轮循环的开始，到了新公司也是一样的

匿名用户 发表于 2025-10-17 22:08:13
亚麻沦落到今天这样是长期逆向淘汰的结果啊

奈何亚麻虽然不decent，其他公司也一样，如果不是更烂

感谢分享！已投递纽约的ML岗位，希望有好消息！

匿名用户 发表于 2025-10-17 22:11:13
亚麻的最该被P的是 manager.
天天 除了 问 ETA 啥也不会.
除了添堵还能干啥.

🐶的EM TLM TPM PM们也是天天只会问ETA。张口闭口就是i am not tracking progress，i only need a eta

亚麻伤痕文学总是那么经典……

虽然但是这跟亚麻没啥关系吧，都这样

当年亚麻hiring freeze时，老板给我focus的理由之一是没有hiring and developing the best。都特么给我听笑了，让我hire鬼啊

你说的这个朋友到底是不是你自己😉