从🍌一线mgr角度聊聊focus和pip（1）

匿名用户 发表于 2025-10-19 12:39
今年的quota不是在2月份已经填满了嘛？

二月份5%不到，不够吧

lz你好。想问一下mgr除了focus还有什么类似的项目可以block住组员的transfer吗。八月份想转组，已经和新组mgr聊好了，结果新组mgr和我的mgr聊完告诉我说我的mgr把我放在了一个training program里，好像是今年一个新的项目，和之前的focus不一样，但也转不了组。

大公司有足够现金流、护城河的都这副德行，很多人大部分时间干的活意义不是特别大，所以政治斗争必不可少

请问现在report给Sr SDE， 他还没正式转成SDM，也还是可以把我放进focus的吗

感谢分享 非常的栩栩如生

匿名用户 发表于 2025-10-17 21:08
亚麻沦落到今天这样是长期逆向淘汰的结果啊

tier1的这几家即使超过一半的员工天天划水，也不怎么影响核心业务挣钱，剩下的就是CXO们每天琢磨怎么把故事说好听了让华尔街继续押注

匿名用户 发表于 2025-10-17 21:11
亚麻的最该被P的是 manager.
天天 除了 问 ETA 啥也不会.
除了添堵还能干啥.

只要有亚麻的manager加入了公司，没过多久，一切都急转直下，包括公司股价和效益。

深有同感概的人。。

我的做法是：离开后，尽量不用亚马逊的任何产品，包括AWS。清空所有亚马逊股票，再也不买这公司的股票。

希望大家能做些对这个狗屎一样的公司更不利的事情，哪怕只是一点点。

"但这次L5小哥不干了，反手一个FMLA！这一招直接让朋友被L7骂到飞起"
這裡沒看明白，為什麼組員FMLA會導致manager的計劃失敗？

匿名用户 发表于 2025-10-19 22:22
lz你好。想问一下mgr除了focus还有什么类似的项目可以block住组员的transfer吗。八月份想转组，已经和新组m ...

这估计是focus换汤不换药，赶紧跑路吧