关于🐶家最近两周的termination

匿名用户 发表于 2026-2-3 18:33
只能说，工作幸福程度完全取决于直系老板毒不毒，搞不搞你，什么公司的名声都是浮云罢了，这事落在个体身上 ...

就看 公司policy层面上能否制止乱搞。至少增加乱搞人的成本。

比如 pip 要足够60天，好歹占着 head count，这样 mgr 就有组里产出的压力。乱给 pip project 会拉低整个组的 delivery。

又比如 亚麻，pip失败是可以 panel 申诉的。乱搞人太多次，mgr自己也有风险走人。

问一下有没有severance？是随时可以赶人还是要等rating出了？要是连severance都没有的话那🐶是真的狗，有severance而且等rating出了的话感觉其实就是变相裁员

评论区看无语了，危难当头没多少人想着团结互助，反倒是先阴阳怪气搞起内部批斗来了，这就是老中吗

最大的concern就是乱搞，不规范，不像亚麻那样有standard process，没办法申诉。 一团乱，没有consisitent的标准。老板可以随便扣个罪名马上当天砍人，比如说有人需要休假马上被砍，有人要换组一说也被砍，老板的锅也随便找个下属去当替死鬼。当然也有真干活不行的，混在一起乱糟糟。莫名其妙中招的人太多。

. 1point3acres开人毕竟是大事，比如说以前政府每年总要枪毙几个，但都是有严格程序的，现在突然前一天好好的第二天突然就抓住现场枪毙，也不知道要枪毙多少，也不让辩解说枪毙就当场枪毙，也完全没有headsup不知道自己到底错在哪了给个改正机会（不先审判教育劳教一下就直接枪毙）。虽然枪毙的绝对数量不多，那这样的地方你也不愿意生活，是不是？ 草菅人命乱糟糟。

枪毙可以，把枪毙的标准说清楚，受了冤枉可以申诉，比忽然公司有一天突然就枪毙一堆什么原因都有的好多了。

亚麻也一直这么砍人，但流程标准，可以申诉，可以给一些缓冲。

qwerty940828 发表于 2026-02-03 15:45:28
问一下有没有severance？是随时可以赶人还是要等rating出了？要是连severance都没有的话那是真的狗，有severance而且等rating出了

有severance 应该都是rating出了才通知的

匿名用户 发表于 2026-02-03 14:31:43
平时还是要多留证据啊

早就说了。我一边忙面试，一边上班就是为了监视经理。他每天干了哪些坏事，说了哪些违规的话，是否RTO我都帮他记着呢。秘书都没我贴心。上班干的活我毫无兴趣，做卧底我兴趣盎然

匿名用户 发表于 2026-2-3 18:49
最大的concern就是乱搞，不规范，不像亚麻那样有standard process，没办法申诉。 一团乱，没有consisitent ...

执法可以，但必须是经过训练的人民警察，有保护 citizen 的 due process。

现在好比蒙面执法。

补充内容 (2026-02-04 08:14 +08:00):
high performer 也不喜欢被开盒啊。


找下家不仅需要 high performance，还需要听话温顺的人设。


要别人冒险开盒，这对别人要求太高了吧。

匿名用户 发表于 2026-02-03 15:13:09
感觉不止一个狗卫兵，不过狗卫兵好像都是狗家 mgr

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1163430-1-

狗卫兵太多了，很多甚至不是狗家的，不知道激动捍卫个什么劲，一点点同理心都没有… 狗家工作出来说点实话的反而会被打成狗黑，就离谱…

匿名用户 发表于 2026-02-03 15:23:06
又来了。当天裁人的有几家。

多了去了。。。今天不还有领英的人发帖