关于🐶家最近两周的termination

mycoy 发表于 2026-02-03 21:10:24
这样搞就不需要给layoff package了吧

被干掉的人好可怜，还能领政府的事业补偿吗

看评论 有severance

匿名用户 发表于 2026-2-4 10:00
不说这些高科技公司，我之前在的top会计事务所，被裁的99%是华人或者亚裔，想告告不了，只能说毕竟是在别人 ...

看来看去，入职的时候要大包，才是最能补偿风险的手段。

后面再维权，就麻烦了。

要不到大包，没必要受这个折腾。

当然这个在公司层面会产生问题：这么折腾，不如锻炼演技了，效果说不定更好，至少不亏，还追求个啥技术。这也就是烙印能坏一锅粥的原因，劣币驱逐良币。

所以不太需要技术的公司，会演确实是王道。

匿名用户 发表于 2026-2-4 06:05
那就是说，不管以前 performance 多好，遇上一个不对付的傻 mgr就完蛋了。就算历史证明了能力也不管用， ...

现实就是这样，美国的运作模式就是专注于现在/未来，以前的perf好也升职/奖励过了，早就互不相欠了，你不能说以前perf好就一直perf好。

匿名用户 发表于 2026-2-4 11:51
现实就是这样，美国的运作模式就是专注于现在/未来，以前的perf好也升职/奖励过了，早就互不相欠了，你不 ...

所以你也承认了，无法区分 “背锅”和 “该雷”。按你的说法，上面说该雷，就是该雷，不需要理由，直接 terminate 也没问题。

就算历史证明了能力也不管用，还是得舔。就算新来的 mgr 是个**，也没办法。

刚好快要出 perf rating了，先 terminate 再安上一个 MI/NI，一切证据就完美了。哪怕以前是 O 也不管用。不是 mgr 不会用人，也不是 mgr 不会把人才变成生产力。

前面有说at will就可以马上开。但现实中大家辞职，也都是给2星期甚至更长的notice, 走的时候除非已经彻底翻了脸的，大多数人还是客客气气的跟公司辞职，告别。也没有说提辞职当天就走人且把雇主定义为low performer一句都不让辩解侮辱一番然后就cut access走人啊 -如果一个人这么辞职，大家不也觉得不体面吗？已经翻脸的反正体面也经不在了不算在此。

互相都给对方一个缓冲不要一下把人逼死，给对方一些时间交接准备，都要掰了也留一点体面。这不是decent吗？全世界都知道如果不是员工违反policy, 当天terminate人有多么harsh。 非要都要搞到双方马上分互相用最狠的方式伤害出最重的拳才是at will吗?

而且法律本来就有规定unlawfully terminiation的规定，开人要按照规矩步骤来，不能一个烂老板想怎样当天就能把一个人的career和家庭造成重创。公司又不是一堆参差不齐的烂老板开的。老板代替公司行使权利，就要经过统一的培训, 标准和程序, 建立程序是为了保持公正。而不是把程序都免了变成人治泄私愤搞政治谁吵架了请假了背锅了什么的。

资本家手段层出不穷，就针对牛马

匿名用户 发表于 2026-2-4 12:37
前面有说at will就可以马上开。但现实中大家辞职，也都是给2星期甚至更长的notice, 走的时候除非已经彻底翻 ...

同意，公司存在的目的主要是为了赚钱，以任何非歧视原因裁人都是公司的权力，但是这个过程应该体面。哪怕为了安全的原因必须当天cut access，但是给一个garden leave在payroll上几个星期不是什么很难的事，但是这需要我们去争取。🐶 的VEP不就是工会争取来的吗。

匿名用户 发表于 2026-02-04 08:51:11
现实就是这样，美国的运作模式就是专注于现在/未来，以前的perf好也升职/奖励过了，早就互不相欠了，你不能说以前perf好就一直perf好。

那这么说manager招人还看之前的perf干啥？好的就过去了，不好的就一直待在record上？

会不会是VEP走的人数不够，要凑数？

匿名用户 发表于 2026-02-04 09:02:44
所以你也承认了，无法区分 “背锅”和 “该雷”。按你的说法，上面说该雷，就是该雷，不需要理由，直接 terminate 也没问题。

就算历史证明了能力也不

以前绩效好就是全凭自己实力，跟运气分到好项目mgr人好都没关系，现在绩效不好了就全是客观原因跟自己没关系. 你能证明你现在的perf跟拿o的时候完全一样吗？

我说的是现实问题，你在这里写再多也改变不了这个世界的运作规则。没本事改变规则就只有适应呗